Минтруд рассказал о регулировании трудовых отношений в нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года. В разъяснениях подробно рассказывается об отпусках, введении дистанционного режима работы, о режиме неполного рабочего времени и других нюансах трудового законодательства.
Особо отмечается, что наличие в апреле нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.
Кроме того, отмечается, что если отпуск сотрудника «выпал» на апрель, то нерабочие дни с 4 по 30 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа президента страны, оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Премирование работников производится на условиях и в порядке, предусмотренных в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда у данного работодателя.
По просьбе работников (в первую очередь граждан, имеющих детей дошкольного и школьного возраста) и на основании ТК РФ работодатель может устанавливать режим гибкого рабочего времени и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования учреждения. К гибким формам занятости, не требующим постоянного присутствия работника на рабочем месте, относятся неполное рабочее время, дистанционная занятость, разделение рабочего дня на части, сокращенное рабочее время, гибкий режим работы.
В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».
Здесь же можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.
Более подробную информацию о каждом из режимов занятости можно получить на сайте Минтруда.
