Уфимская пенсионерка стала жертвой недобросовестного работодателя. Как утверждает женщина, она не единственная, кто устроился работать на невыгодных условиях. По её словам, заработную плату временные сотрудники получают в урезанном объеме, поэтому больше месяца в компании никто не задерживается.
В середине декабря прошлого года Светлана Зекулева устроилась в фирму расклейщицей рекламных объявлений. Трудовой договор обещали оформить через месяц, по итогам работы. Однако организация нашла причины, чтобы не принимать в штат нового сотрудника. Да ещё и выплата оказалась неполной, — три дня и вовсе не засчитали, делится пенсионерка.
Офис компании, на которую работала женщина, находится в самом центре Уфы. Объявления Светлана Васильевна расклеивала по четыре часа пять дней в неделю. Получить честно заработанные деньги она пыталась неоднократно, но каждый раз получала отказ. Это видео было снято уже на камеру мобильного телефона.
Наша съемочная группа попыталась прояснить ситуацию. Дать комментарий в организации отказались. Появление руководителя ясности не прибавило. Более того, это едва не привело к рукоприкладству.
Для того чтобы узнать, какие же условия предлагают желающим подработать, наша съемочная группа сначала воспользовалась камерой мобильного телефона. Оказалось, что вместо трудовых договоров на руки студенты и пенсионеры получают "Инструкцию распространителя рекламы". В ней четко описывается алгоритм действий: что нельзя, а что можно. Оказалось, что уничтожение объявлений конкурентов также является прямой обязанностью.
За качеством работы следят супервайзеры. С ними нужно всегда быть на связи. Иначе трудодень могут не засчитать.
Устроиться распространителем рекламы достаточно просто – сорвал объявление и пошел. А вот получишь ли ты заработанные деньги, никто не гарантирует. Работодатель может найти любую причину, чтобы не выплатить заработную плату в полном объеме, например, неправильно наклеенные объявления или установленные визитки.
В Гострудинспекции говорят, что нарушения в сфере трудового законодательства не редкость, если дело касается временной работы или подработки.
Но даже если трудовой договор отсутствует, то выявить недобросовестного работодателя все равно можно по целому ряду других документов. В случае со Светланой Зекулевой свидетельством выхода на работу может стать распечатка телефонных звонков. Ее пенсионерка намерена приложить к своему заявлению в инспекцию труда и прокуратуру. Она уверена, что сможет взыскать заработанные деньги в судебном порядке. Между тем, в Башкортостане более 30 процентов работающих по-прежнему не оформлены официально.
