В республике научились мотивировать руководителей принимать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. Теперь этот опыт будут изучать в других регионах. Репортаж Эльвиры Ямшановой.
Наталья снова вернулась к своей любимой работе. С прежней из-за ДТП ей пришлось уволиться. Работодатель решил не связываться с инвалидом.
Поверить в себя ей помогла Винера Белова — директор предприятия, которое производит сувенирную продукцию. Наталье дали наставника, чтобы заново научиться шить и официально трудоустроили.
К проблеме трудоустройства людей с ограниченными возможностями в Башкирии подходят системно. Например, возмещают затраты на переобустройство рабочего места. На этом предприятии купили новую адаптированную швейную машину. А в этой клинике, где тоже на работу взяли инвалида по зрению и слуху Романа, помогли с покупкой медицинского оборудования.
Почти наверняка новую работу найдет и уфимка Динара Борисовна. Женщине после тяжелой болезни предложили пройти стажировку за счет работодателя с последующим трудоустройством.
Возможно, поэтому республика выбрана пилотным регионом по разработке эффективных методик трудоустройства инвалидов. Этот опыт теперь будет транслироваться на другие субъекты. А в Башкирии и дальше людям с ограниченными возможностями здоровья дадут шанс найти себя. Принять к себе на стажировку, а потом и на работу готово все больше работодателей.
