Сегодня поговорим о том, как будет рассчитываться компенсация, изменится ли механизм предоставления отгулов. На наши вопросы ответит начальник отдела правового надзора и контроля Гострудинспекции Гульнара Фанузовна Ишмухаметова.
Сразу отмечу, что федеральный закон, о котором Вы говорите, вступит в силу с 1 марта 2025 года. С этой даты в статью 153 Трудового кодекса, регулирующую оплату работы в выходные и праздничные дни, будут добавлены две новые части – пятая и шестая. Ими вводятся правила по предоставлению отгулов, и их компенсации при увольнении, которых в действующей редакции 153-й статьи ТК РФ нет. Итак, часть пятая устанавливает, что день отдыха (то есть, отгул) может быть использован в течение года по желанию работника либо присоединён к его отпуску; часть шестая обязывает работодателя выплатить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отгулы.
Как будет рассчитываться размер компенсации?
Исходим вот из чего. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, то есть, отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, что означает, он исключается из нормы рабочего времени сотрудника. С учётом этого размер денежной компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении составит разницу между полагавшейся двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически произведённой одинарной оплатой, так как был выбран отгул.
Если работнику предоставляется отгул вместо двойной оплаты (а чаще всего, так и бывает), он вправе взять его в любой удобный для него день или дату по-прежнему нужно согласовать с работодателем?
Отмечу сначала, что работодатель не вправе создавать препятствия для выбора между повышенной оплатой и отгулом. Основанием для предоставления вместо двойной оплаты другого дня отдыха является заявление работника, поэтому достаточно просто не выражать своего письменного согласия на отгул. День его использования должен быть согласован с работодателем. В этом плане ничего не изменилось, но, учитывая, что теперь при увольнении установлена обязанность компенсировать неиспользованные отгулы, у работодателей не будет выгоды отказывать в них.
Насколько я понимаю, для положенной оплаты или отгула важно документальное оформление работы в выходной день?
Для привлечения сотрудника к работе в выходной день нужно его письменное согласие, после получения которого работодатель издаёт соответствующий приказ. Если его нет, доказать выход на работу бывает проблематично, поэтому на этот момент нужно обратить особое внимание. При отсутствии приказа и тем более, письменного согласия, сотрудник вправе отказаться от работы в выходной. Но это не касается тех категорий работников, которых могут привлечь к ней в исключительных случаях – производственных авариях, стихийных бедствиях.
