На днях Президент подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда — с 1 января он составит 22 440 рублей. В республике на эту сумму должен быть начислен районный коэффициент. Кроме того, действует соглашение о минимальной зарплате, о чём, как выясняется, знают далеко не все работодатели. И на деле они ориентируются только на МРОТ, причём берут его как потолок, в который включают все доплаты, в том числе и районный коэффициент. О том, какой должна быть минимальная зарплата в республике в 2025 году, поговорим со специалистом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вячеславовной Вансковой.
Для начала напомню, что обязанность работодателя устанавливать размер зарплаты не ниже МРОТ прописана в статье 133 Трудового кодекса РФ. Если работник полностью отработал норму рабочего времени, выполнив свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ. Вы правильно добавили к нему районный коэффициент, который начисляется сверх, поэтому с 1 января 2025 года МРОТ в республике составит 25 806 рублей до вычета НДФЛ.
А для коммерческих предприятий в республике установлена ведь ещё и минимальная заработная плата, которая пусть ненамного, но выше уровня МРОТ. Насколько я понимаю, она принята как раз до конца 2025 года?
Два года назад Республиканской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений принято Соглашение о минимальной заработной плате в регионе на 2023-2025 годы, которая установлена в размере 5,7 (пяти целых семи десятых) процента от МРОТ. То есть, в 2025 году МЗП должна составить 27 276 рублей (до вычета НДФЛ). Но она не касается работников организаций, финансируемых из федерального, республиканского, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций. То есть данный документ затрагивает, как Вы уже отметили, лишь коммерческие предприятия и при условии, что в течение месяца со дня официального опубликования соглашения (то есть, ещё в начале 2023 года) работодатели не направили в Минтруд республики мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению.
Оксана Вячеславовна, давайте напомним нашим слушателям, какие доплаты, помимо районного коэффициента, следует начислять сверх МРОТ?
В МРОТ не должна включаться оплата сверхурочной работы, также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это же касается оплаты труда во вредных условиях. Таким образом, в МРОТ включаются выплаты, начисляемые за работу в пределах нормы рабочего времени и нормальных условиях. Если уяснить этот момент, то ошибок при начислении зарплаты, как намеренных, так и по незнанию, работодателям удастся избежать.
