Что означает эта цифра для жителя Башкортостана? Как изменения отразятся на больничных, декретных и алиментах? В эфире программы «В рабочий полдень» на радио «Маяк» начальник отдела правовой защиты Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Руслан Кантимеров рассказал о плюсах, скрытых нюансах и региональных особенностях грядущих изменений.
Повышение МРОТ — это не просто сухая цифра, а результат долгой работы, в которой активное участие принимали профсоюзы. Эксперт отметил ключевую региональную победу:
«В республике с 2022 года действует Соглашение о минимальной заработной плате. Благодаря ему МРОТ для работников внебюджетного сектора выше федерального не только за счет уральского коэффициента, но и повышающего коэффициента в 5,7%. То есть федеральный МРОТ со следующего года будет 27 093 руб., с применением уральского коэффициента составит 31 156 руб., а в соответствии с Соглашением минималка будет уже 32 931 руб. — больше чем на 5 тысяч рублей».
Многие путают МРОТ и прожиточный минимум. Руслан Кантимеров объяснил фундаментальную разницу:
«Минимальный размер оплаты труда — это нижняя планка зарплаты за полный месяц. Прожиточный минимум — это сумма для обеспечения жизнедеятельности. Например, в Башкирии в 2025 году прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 17 202 рубля. Именно он, а не МРОТ, влияет на размер социальных пособий, пенсий и стипендий».
Новый МРОТ привязан к медианной зарплате, но профсоюзы видят дальнейший путь. Эксперт рассказал о перспективах:
«Федерация Независимых Профсоюзов России уже не первый год предлагает рассчитывать МРОТ не по медианной зарплате, а на основе минимального потребительского бюджета. Это более высокая цифра, порядка 50–52 тысяч рублей. Это и есть наш следующий “социальный ориентир”».
С повышением МРОТ актуальным становится вопрос о честности работодателей. Кантимеров предупредил о распространенных нарушениях:
«К сожалению, мы сталкиваемся с тем, что некоторые работодатели включают в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты, например, районный коэффициент или оплату работы в ночное время. Это незаконно. Указанные выплаты должны начисляться на заработную плату, уже превышающую МРОТ».
Важным плюсом роста МРОТ является автоматическая индексация ключевых социальных выплат. По словам эксперта, это избавляет людей от лишней бюрократии:
«Большинство пособий, зависящих от МРОТ и прожиточного минимума, будут проиндексированы автоматически. Речь идет о пособиях по безработице, больничных, в том числе по беременности и родам, и пособиях по уходу за ребенком. Никаких заявлений для перерасчета подавать не нужно».
Повышение минималки — это мощный стимул для вывода зарплат из тени. Эксперт признался, что это в интересах самого работника:
«Белая зарплата дает ключевые преимущества: деньги выплачиваются вовремя, больничные и декретные рассчитываются от полной суммы, идут полноценные пенсионные отчисления. При “серой” зарплате работник в случае болезни или отпуска по уходу за ребенком остается практически без поддержки».
На вопрос об алиментах Руслан Кантимеров дал четкий ответ:
«В настоящее время для расчета размера алиментов в твердой денежной сумме используют только прожиточный минимум, как установлено в Семейном кодексе РФ. Таким образом, на размер алиментов рост МРОТа прямого влияния не окажет».
Что делать, если работодатель, подняв оклад до МРОТ, отменил все надбавки? Эксперт посоветовал алгоритм действий:
«Это незаконно. Работник имеет право обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Большим плюсом будет наличие в организации профсоюза, так как работодатель обязан согласовывать с ним подобные изменения, ущемляющие права работников».
Проверить правильность начисления больничного теперь можно самостоятельно. Кантимеров рассказал о простом алгоритме:
«Заходим в личный кабинет на портале ФСС, ищем по номеру электронного больничного листа и смотрим его статус и суммы выплат. Если возникнут вопросы или суммы не соответствуют ожиданиям, можно обратиться за разъяснениями к работодателю или напрямую в фонд».
Отдельно эксперт пояснил ситуацию для работающих неполный день:
«Человек, работающий неполный день, полный МРОТ не получит. Оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Это правило в этом году подтвердил и Конституционный суд России»
