Наиболее частые жалобы жителей республики — на оплату труда, затем идут нелегальная занятость и производственный травматизм. Тагир Исламов отметил:
«В прошлом году из 229,5 тысячи разрешенных органами прокуратуры обращений в сфере труда поступило 1 442 жалобы, 467 из них удовлетворены. В истекшем периоде 2026 года по оплате труда — 1 323 жалобы, удовлетворено 557. Заметен прогресс: на 1 января 2023 года задолженность по зарплате составляла 880 млн рублей (40 предприятий-должников), а на 1 января 2026 года — уже 134 млн и 22 предприятия».
По словам эксперта, работодатели часто предлагают подписать договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового, обещая более высокую зарплату.
«Серьезным минусом таких договоров является то, что у работника не формируется трудовой стаж для пенсии, он не получает оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, учебный отпуск. Работодатель может расторгнуть договор в любой момент без объяснения причины», — рассказал старший прокурор.
Если нет никакого договора, факт работы можно доказать через свидетелей и косвенные документы.
«Желательно найти двух и более свидетелей, которые подтвердят, что вы выполняли трудовые функции. Также подойдут копии приказа о приёме, записи в трудовой книжке, выписки о перечислении зарплаты на банковскую карту», — пояснил Исламов.
Эксперт признался, что оспорить увольнение «по собственному желанию» под давлением сложно, но возможно. Он привёл пример из практики:
«Сотрудница аэропорта Казани нашла в лотке золотое кольцо, сообщила о находке, а на следующий день её заподозрили в краже. В результате конфликта её вынудили написать заявление об увольнении. Суд восстановил её, так как она доказала: у неё двое несовершеннолетних детей, муж-мобилизованный, она сама была беременна и не имела намерения увольняться».
Ситуация с зарплатами в конверте — одна из самых болезненных.
«Работник может письменно обратиться к работодателю с требованием изменить трудовой договор. Если откажет — жалоба в прокуратуру или Гострудинспекцию. Налоговая без проблем выявит серые выплаты при сверке счетов, кассовых документов и сравнении зарплат по отрасли», — заявил Исламов.
Нарушения охраны труда: отсутствие инструктажей, невыдача спецодежды, допуск без медосмотра, нарушение режима труда и отдыха.
«Усталость из-за переработок — гарантированный несчастный случай. Если видите явную угрозу здоровью — откажитесь от работы и обращайтесь в прокуратуру. Жизнь и здоровье важнее любых денег», — подчеркнул прокурор.
При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу. Исламов уточнил:
«Нужно письменно уведомить работодателя, желательно получить отметку о вручении или отправить заказным письмом. Только после этого можно не выходить на работу до полной выплаты».
Если начальник угрожает увольнением за жалобу, бояться не стоит.
«Работодатель — тот же человек, он понимает, что нарушает ваши права. Даже если вас незаконно уволят, это можно оспорить в суде и восстановиться. Не защищая свои права, вы ситуацию не измените», — убеждён эксперт.
Проверить правильность начисления отпускных или больничных можно
При отказе выдать трудовую книжку или справку о доходах работодатель нарушает закон. Старший прокурор разъяснил:
«В день увольнения вам обязаны выдать все документы. По письменному заявлению — не позднее трёх рабочих дней. Если не выдают — жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель возмещает не полученный вами заработок».
Компенсация морального вреда за нарушения трудовых прав присуждается почти автоматически.
«Доказанность нарушения уже означает, что вы страдали. Подаёте иск о выплате зарплаты и в том же заявлении требуете компенсацию морального вреда. Размер зависит от тяжести: например, за вред здоровью — сотни тысяч рублей, за задержку зарплаты — десятки тысяч», — объяснил эксперт.
Подать жалобу можно через «Госуслуги», единый портал прокуратуры или сайт Роструда. Исламов добавил:
«Коллективные жалобы имеют приоритет — если нарушены права многих, объединяйтесь. Но не придумывайте лишних заявителей, каждая жалоба проверяется. Даже без обращений граждан прокуратура проводит плановые проверки и мониторит СМИ. Работодатели знают об этом, что служит профилактикой».
