Летом подростки, которые проводят каникулы дома (а таких, в нынешнем году, наверное, большинство), вряд ли отказались бы подзаработать. На днях вот слышал, как две женщины спорили как раз на эту тему. Одна другой рассказывала, что её 15-летний сын на оставшиеся три недели каникул хочет устроиться пешим курьером в ресторан доставки. Мама, как я понял, против-она не хочет, чтобы парень целый день ходил по улицам города, где полно машин. Знакомый юрист успокоил её — сказал, что без согласия родителей подростка на работу не возьмут. Так ли это? На что ещё нужно обратить внимание при трудоустройстве несовершеннолетнего? Какие права он имеет как работник? За разъяснениями обратимся к специалисту, начальнику отдела правового надзора республиканской Гострудинспекции Алевтине Николаевне Дудиной.
Самостоятельное заключение трудового договора допускается с 16-летнего возраста. Если подростку 15, он может оформиться только на лёгкую работу. А трудовой договор с достигшим возраста 14 лет заключается с письменного согласия одного из родителей. Причём речь идёт, конечно, о выполнении лёгкого труда, не причиняющего вред здоровью, и в период времени, который свободен от занятий в школе.
То есть оформить трудовой договор можно только с 14 лет? А как же случаи, когда детей младше этого возраста привлекают к съёмкам в кино, театральным постановкам?
В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем или опекуном. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых может выполняться работа.
Алевтина Николаевна, какие права подросток имеет как работник?
Основные трудовые права несовершеннолетних, равно как и всех работников, закреплены статьёй 37 Конституции Российской Федерации и статьёй 21 Трудового кодекса. Подростки, как и совершеннолетние граждане, имеют право на безопасные условия труда, его оплату, также на отдых и защиту своих трудовых прав. Единственное, для данной категории работников предусмотрены определённые ограничения. Есть перечень работ, к которым нельзя привлекать сотрудников младше 18 лет (они перечислены в статье 265 Трудового кодекса). Несовершеннолетних также нельзя отправлять в командировки, занимать сверхурочно, вызывать на работу в выходные и праздники. Кроме того, запрещено нанимать подростков для работы в ночное время суток и устанавливать для них при приёме на работу испытательный срок. Кроме того, работодателям, пожелавшим оформить трудовые отношения с несовершеннолетними, следует знать о невозможности заключения с ними договоров о полной материальной ответственности, а соответственно, и наложения на них обязательств по денежным возмещениям причинённого ущерба.
Медосмотр при приёме на работу несовершеннолетние должны проходить?
Конечно, он обязателен. Устраиваясь на работу, несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, на который его направляет (соответственно, и оплачивает) работодатель, и получить подтверждение того, что состояние здоровья позволяет ему выполнять ту или иную работу. В дальнейшем медосмотры проводятся с периодичностью один раз в год также за счёт средств работодателя (это прописано в статье 266 ТК РФ).
Работа в несовершеннолетнем возрасте засчитывается в трудовой стаж?
Да, засчитывается, если подросток оформлен официально, и работодателем произведены отчисления в страховые фонды.
