В предыдущем выпуске программы мы разбирали вопросы, возникающие у молодых работников при оформлении учебного отпуска. Сегодня мы продолжим тему, связанную с обучением – речь пойдет об ученическом договоре, который заключается с работодателем. На какие моменты нужно обратить внимание? За разъяснениями обратимся к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вансковой.
Чтобы решить проблему нехватки специалистов, законодательство даёт возможность работодателю обучать кадры самостоятельно, не рискуя при этом потерять нового сотрудника. В Трудовом кодексе есть отдельная глава об ученическом договоре, глава 32-ая. Закон предусматривает два вида ученического договора. Первый носит трудовой характер – то есть заключается с работником организации, который проходит профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства. Второй — гражданско-правовой, то есть оформляется с лицом, ищущим работу. Мы остановимся на первом, так как только такой ученический договор регулируется нормами трудового законодательства и встречается гораздо чаще.
Кого чаще всего направляют на обучение без отрыва от производства?
В основном, представителей рабочих профессий. Потребность в переподготовке может быть вызвана такой производственной необходимостью, как смена оборудования или перевод сотрудника на другой участок работы. Но в любом случае работодатель обязан оплатить обучение. Обращаю внимание слушателей на то, что в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с обучением.
Что должно быть прописано в ученическом договоре?
Единой формы ученического договора нет, но в статье 199 ТК РФ прописаны требования к его содержанию. Главное, чтобы соглашение было заключено в письменном виде, прописаны: квалификация, приобретаемая учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; а ему — пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией отработать в течение установленного ученическим договором срока; размер и порядок выплат в период ученичества.
Срок обязательной «отработки» имеет установленный законом предел или работодатель может установить его и на десять лет?
Срок, который должен отработать сотрудник, законом не регламентирован, его работодатель устанавливает самостоятельно. Обычно — в зависимости от затрат на обучение. На практике это позволяет работодателям злоупотреблять своим правом – прописывать необоснованно завышенный срок. Поэтому заключая такой договор, нужно обязательно обратить на это внимание.
Оксана Вячеславовна, размер стипендии также определяет работодатель или есть установленные законом требования? И правда ли, что при увольнении до окончания «отработки» стипендия подлежит возврату?
Кроме того, что работодатель оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Её размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации, но не должен быть ниже МРОТ – это прописано в статье 204 ТК РФ. Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени.
Что касается возмещения затрат. Согласно требованиям статьи 207 ТК РФ, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы.
