Очень многие, особенно в деревнях и малых городах, сегодня работают вахтовым методом. Можно много говорить о минусах такого заработка, когда семьи месяцами не видят дома мужа и отца, но в нашей программе мы обсудим то, как трудовое законодательство регулирует данную тему. Уверен, что вопросов у вахтовиков возникает много – и по поводу компенсации проезда, и в связи с продлением вахты, не говоря уже об оплате такого нелёгкого труда. За разъяснениями обратимся к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вячеславовне Вансковой.
Отмечу, что вахтовый метод работы регулируется главой 47 Трудового кодекса, то есть ему посвящены несколько статей. На что нужно обратить внимание при заключении трудового договора? В нём должно быть указано, что принимаетесь на вахтовый метод, прописано место работы (это важно для начисления так называемых «северных» надбавок), установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы. Если она выполняется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как рассчитывается заработная плата вахтовикам? Я правильно понимаю, что месяц оплачиваемой межвахты, то есть отдыха – это накопленные за время работы на объекте выходные дни?
Вахтовикам за каждый календарный день пребывания на объекте, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Тем, кто выезжает трудиться в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, предусмотренные для всех «северян».
Что касается межвахты, то это накопленные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика. Оплачиваются они в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена трудовым либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом работодателя.
Как регулируется законом продолжительность вахты и соблюдение установленных графиков работы?
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить её до трёх месяцев. Режим труда и отдыха на вахте регулируется графиком работы, с которым сотрудников обязаны ознакомить не менее чем за два месяца. В графике предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Важно знать, что продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Проезд до вахты, я так понимаю, оплачивает работодатель?
До недавнего времени Трудовой кодекс не обязывал работодателя оплачивать проезд вахтовиков от места нахождения организации (или пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Данное требование было прописано в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утверждённых постановлением ещё советских времён (1987 года). С 1 марта 2023 года данная норма устанавливается ст. 302 ТК РФ. Также оговаривается, что работодатель может компенсировать и стоимость проезда работника от места жительства до пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Оксана Вячеславовна, какие ещё трудовые гарантии есть у вахтовиков?
Вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как и всем «северянам». Тем, кто трудится вахтой на Крайнем Севере — 24 календарных дня; в приравненных районах — 16 дней.
