В воскресенье мы будем отмечать замечательный праздник – День матери. В его преддверии мы вновь решили затронуть вопросы, которые волнуют женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Насколько эта категория работников защищена трудовым законодательством? Какие изменения коснулись трудовых прав и гарантий работающих мам в текущем году? Поговорим на эту тему со специалистом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вячеславовной Вансковой.
Начнём с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя маму ребёнка до трёх лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по так называемым виновным действиям работника – это нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Аналогичная гарантия действует в отношении одиноких мам, воспитывающих ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Возраст ребёнка — с 14 до 16 лет — подняли в этом году, если точнее, с 25 февраля. Именно с этой даты вступили в силу изменения, внесённые в 261 статью Трудового кодекса с целью расширить круг родителей, имеющих право на данную гарантию.
На слуху ещё и такое нововведение, как сохранение «детского пособия» при выходе на работу на полный день. Здесь есть какие-нибудь нюансы, о которых нужно знать?
Закон, который позволяет сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и при полной занятости в случае досрочного выхода из «декрета», вступил в силу с 1 января этого года. Так что «обкатку», можно сказать, он уже прошёл. Следует знать, что новая норма распространяется также на матерей, уволенных в период беременности или «декретного» отпуска в связи с ликвидацией организации. Помимо этого, пособие могут получать родители, проходящие военную службу по контракту, а также служащие в МВД, Росгвардии, МЧС. Также с нового года действует норма, позволяющая сохранить ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом родителям и опекунам, вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени. Это касается получателей ежемесячных выплат в размере 10 тысяч рублей по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом первой группы с детства.
Какие дополнительные трудовые гарантии есть у женщин, которые только вышли из «декрета» или отпуск по уходу за ребёнком вообще не брали?
Прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любой период, написав соответствующее заявление. При этом, если изменились семейные обстоятельства, женщина может вновь уйти в отпуск (то есть фактически продолжить его), закон это не запрещает. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва на обед дополнительные перерывы для кормления ребёнка — по тридцать минут через каждые три часа. По заявлению работницы их можно суммировать, добавив к обеду или перенеся на начало или конец рабочего дня. Кроме того, женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по заявлению на другую с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.
А есть, скажем так, «поблажки» молодым мамам при направлении в командировки, работе в выходные дни?
Согласно статье 259 Трудового кодекса направление женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет или воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга либо он работает вахтовым методом, в служебные командировки, также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить мамочек с правом отказаться от перечисленной выше работы.
До какого возраста ребёнка работающая мама может настоять на неполном рабочем дне?
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление, женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
