О том, что при сокращении положены определённые выплаты, слышали, наверное, практически все. Кто-то ещё вспомнит, что предупредить о таком увольнении должны за два месяца. На этом наши познания о процедуре сокращения, можно сказать, и заканчиваются, что позволяет работодателям нарушать наши трудовые права.
Как Вы уже отметили, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить сотрудников (каждого персонально и под роспись) не менее чем за два месяца. Это очень важный момент, так несоблюдение данного требования (оно прописано в статье 180 ТК РФ) позволяет признать сокращение незаконным. Далее. Есть категории работников, которых запрещается сокращать: это беременные женщины; мамы, имеющие ребёнка до трёх лет; одинокие родители, воспитывающие ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет; единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, вдов супругов ветеранов боевых действий в течение года с момента гибели.
Что ещё работодатель обязан учесть, принимая решение о сокращении?
Он должен учесть преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). Оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребёнка в возрасте до 18 лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
После вручения уведомления о сокращении работодатель должен предлагать какие-либо вакансии или это на его усмотрение?
При проведении сокращения работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (если она есть, конечно), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую). При этом работник вправе отказаться от предложенной работы, что не лишает его предусмотренных законом гарантий и компенсаций при сокращении.
Речь о выплатах, как я понимаю?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). В том случае, если уволенный по сокращению работник не трудоустраивается в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Для этого сотрудник должен в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения письменно обратиться к работодателю за выплатой. В исключительных случаях по решению службы занятости работник, вставший на учёт в течение двух недель после сокращения, может претендовать на получение от бывшего работодателя выплаты и за третий месяц со дня увольнения. Взамен указанных выплат, привязанных к месяцам, работодатель вправе выплатить сотруднику при сокращении единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Но вот о чём знают очень немногие. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, увольнение в связи с сокращением регулируется условиями, прописанными в трудовом договоре. Об этом говорит статья 307 ТК РФ. То есть, для ИП законодательно установленных правил сокращения численности (штата) нет.
Многие не в курсе и так называемого досрочного сокращения. Работник может настоять на этом?
Чтобы организовать досрочное увольнение при сокращении штата, нужно как согласие работника, так и работодателя. В этом случае сотруднику обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Досрочное сокращение не лишает работника положенного выходного пособия и других гарантий.
