Все мы слышали о том, что при ликвидации организации работникам положены определённые выплаты. И предупредить о таком увольнении должны как минимум за два месяца. Но на деле сотрудников часто ставят просто перед фактом закрытия предприятия или фирмы, понуждая уволиться по собственному желанию, то есть, без никаких дополнительных компенсаций. Учитывая типичность ситуации, полагаем, не лишним будет напомнить нашим слушателям о трудовых правах работников при ликвидации организации. За разъяснениями обратимся к нашему эксперту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вячеславовне Вансковой.
Вы правильно отметили, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан уведомить сотрудников (каждого персонально и под роспись) не менее чем за два месяца. И даже факт того, что работодатель столкнулся с проблемами неожиданно, не означает, что сотрудников можно оставить без гарантий и компенсаций. И уже тем более они не обязаны увольняться по собственному желанию из-за отсутствия работы. Ведь работодатель обязался её предоставить, заключив с сотрудником трудовой договор. Если он не может выполнить прописанные условия, работник вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, которые идентичны тем, что положены при сокращении, то есть выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства.
А вот как доказать это работодателю и добиться положенного?
Главное, понимать, что основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию является письменное заявление работника. Если его нет, то и увольнение не состоится. Проблема в том, что трудно доказать понуждение к увольнению (это делается только в судебном порядке), если есть подписанное заявление об увольнении. Поэтому если работник не ХОЧЕТ увольняться, он просто НЕ ПИШЕТ такое заявление либо НЕ ПОДПИСЫВАЕТ его, если речь идёт о готовом шаблоне. Вместо увольнения по собственному желанию работник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предусмотрев определённые выплаты, например, идентичные тем, что положены при ликвидации организации.
Настоять именно на увольнении в связи с ликвидацией организации работник не вправе?
Решение о ликвидации организации принимается учредителями юридического лица, даже не работодателем. Как я уже отметила, для увольнения по такому основанию обязательно уведомление работников за два месяца. Если есть понимание, что этот срок работодателю уже не соблюсти, выходом из ситуации может стать как раз увольнение по соглашению сторон, в котором можно предусмотреть дополнительные выплаты. Инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. При расторжении трудового договора по соглашению сторон одного заявления работника недостаточно – обязательно заключается соглашение о расторжении трудового договора, где прописываются условия увольнения (главным образом, размер выплаты, если есть такая договорённость).
Работники, трудоустроенные у индивидуальных предпринимателей, имеют те же права при прекращении деятельности ИП?
Если работодателем является индивидуальный предприниматель, увольнение в связи с прекращением деятельности ИП регулируется условиями, прописанными в трудовом договоре. То есть там должны быть прописаны сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выплачиваемых при этом компенсаций. Об этом говорит статья 307 ТК РФ. То есть, для ИП законодательно установленных правил для увольнения по такому основанию нет. Чем индивидуальные предприниматели и пользуются, не прописывая никаких дополнительных гарантий ни при увольнении в связи с прекращением деятельности, ни при сокращении.
