Чего греха таить, на рабочем месте не всегда всё тихо и гладко — нередко доходит и до конфликтов. Вплоть до таких, когда слышишь от начальства, что на работу можешь не приходить, тебя от неё отстраняют. При этом не все понимают, что за невыход на работу могут и уволить — никакого документа о недопуске на рабочее место ведь нет. И вообще — для него нужны основания. О том, в каких случаях сотрудника могут действительно отстранить от работы, как это оформляется и какие имеет последствия, поговорим со специалистом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вячеславовной Вансковой.
Итак, в каких случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от работы? Согласно требованиям статьи 76 Трудового кодекса, к исполнению должностных обязанностей нельзя допускать пришедшего на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; далее — не прошедшего обучение по охране труда; медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование (если речь идёт о профессии водителя, крановщика и так далее, этот перечень определён законодательством). Ещё два основания для отстранения – это выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и неприменение положенных средств индивидуальной защиты.
Как оформляется отстранение от работы? Приказом?
Процедура отстранения от работы нормативно не регламентирована. Как правило, на практике применяется следующий порядок. Сначала выявляется и фиксируется основание для отстранения. Это может быть, например, акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения либо о непрохождении инструктажа по охране труда. Далее работодателем оформляется приказ об отстранении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Период отстранения, конечно, фиксируется в табеле учёта рабочего времени
То есть, за дни отстранения работник никакой компенсации не получает?
По общему правилу за период недопущения к работе заработная плата не начисляется (это прописано в уже названной нами статье 76 ТК РФ), в связи с чем больничный за эти дни также не оплачивается, о чём, как выясняется, знают немногие. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
Но нужно знать, что в случаях отстранения по причине не прохождения обучения по охране труда либо обязательного медосмотра не по своей вине, а потому, что работодатель ни обучение, ни медосмотр в положенные сроки не организовал, сотруднику должна производиться оплата как за простой по вине работодателя (то есть в размере двух третей от среднего заработка).
Оксана Вячеславовна, а есть ограничения по сроку отстранения от работы?
Работодатель не допускает к работе сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Например, если работник пропустил обязательный медосмотр, то его не допустят к работе, пока он не пройдёт обследование. Допуск к работе после отстранения также оформляется приказом, в котором указывается дата, с которой следует приступить к своим трудовым обязанностям.
