Начнём с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокого отца, воспитывающего ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Данная гарантия распространяется также на тех пап, которые являются единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет, если семья воспитывает троих и более детей до 14 лет, и мама не работает. Далее. Работодатель не вправе отказать отцу ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Сейчас, когда появилась возможность сохранить пособие по уходу за ребёнком и при выходе на работу на полный день, самой популярной гарантией, наверное, стало оформление такого отпуска на главу семьи?
Да, мужчины стали чаще, чем раньше, оформлять отпуск по уходу за ребёнком на себя: так как зарплата у них зачастую больше, пособие выходит «весомее», плюс работать можно полный день, досрочно выйдя из отпуска с сохранением пособия. Но сама гарантия по отпуску была и раньше, она установлена статьёй 256 ТК РФ, где чётко сказано, что право на отпуск по уходу за ребёнком есть не только у матери, но и отца, а также бабушки, дедушки, других родственников. А пособие, конечно, выплачивается только одному, о чём, в принципе, все знают, как и о необходимости при подаче заявления подтверждать, что второй родитель его не получает.
Какие ещё есть гарантии у работающих отцов?
Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации. Многодетный отец, имеющий трёх и более детей до 18 лет, если младшему ребёнку нет 14 лет, вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Далее. Если мама ребёнка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом или проходит военную службу, то работающего отца нельзя без его согласия направлять в служебные командировки, также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Данная гарантия действует также в отношении одиноких отцов, воспитывающих ребёнка до 14 лет либо папе ребёнка-инвалида до 18 лет.
Насколько я слышал, родителям ребёнка с инвалидностью полагаются дополнительные выходные дни?
Да. Согласно ст. 262 Трудового кодекса, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может взять как работающий отец, так и мама, или поделить на двоих: допустим, один берёт день, второй три, или каждый по два. И уже два года как в законодательстве появилась норма, которая позволяет работнику однократно в течение календарного года использовать до 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
