Казалось бы, работодателям уже пора привыкнуть, что у нас в республике установлены дополнительные нерабочие праздничные дни: это День Республики и мусульманские Ураза-байрам и Курбан-байрам. Но в их преддверии на нашу горячую линию поступают звонки от работников, которым не дают дополнительный выходной. Работодатель ссылается при этом на то, что все нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса, региональных там нет, поэтому он считает, что ничего не нарушает.
А на самом деле?
Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом и другими федеральными законами, но и законами регионов, содержащими нормы трудового права. Об этом чётко сказано в статье пятой ТК РФ. И работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, обязан их соблюдать, иначе ему грозит административная ответственность. Идём далее. Региональными законами могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо тех, что есть в Трудовом кодексе. Об этом говорит его шестая статья. Поэтому если филиал иногородней организации находится в регионе, законом которого предусмотрены дополнительные выходные дни, то работодатель обязан предоставить их работающим там сотрудникам. А у нас ещё в 1992 году принят закон «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан».
Или дать выходной, или оплатить работу в этот день в двойном размере — я ведь правильно понимаю?
Правильно. В этом году День Республики выпадает на субботу. Это значит, что выходной переносится на понедельник 13 октября. Привлечение к работе сотрудника, который в этот день должен отдыхать, допускается только с его согласия, оплата производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (то есть, отгул). Работник вправе отказаться от работы в свой выходной, если нет соответствующего приказа и его письменного согласия.
А если рабочая смена по графику приходится на 11 или 13 октября?
Для оплаты труда в этом случае важно, в какой день сотрудник выходит в смену: в праздничный или просто выходной. Если 11 октября, то есть в саму праздничную дату, то предусмотрена оплата труда в двойном размере. Если 13 октября, то есть в перенесённый выходной, то оплата одинарная. Отмечу, что такой же принцип действует и в отношении отпуска — если он «захватывает» 11 октября, то на один день продлевается, если 13 октября, то нет, потому что это просто выходной, а отпуск считается в календарных днях.
