В воскресенье мы отметили замечательный праздник – День матери. В связи с этим по уже сложившейся традиции мы затрагиваем вопросы, которые волнуют работающих представительниц прекрасного пола. Сегодня хотелось бы обратиться к теме трудовых прав и гарантий одиноких мам. Насколько эта категория работников защищена трудовым законодательством? Поговорим нату тему со специалистом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вячеславовной Вансковой. Как женщине, фактически воспитывающей ребёнка в одиночку, доказать своё право на дополнительные гарантии?
Начнем с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокую маму, воспитывающую ребёнка до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по так называемым виновным действиям работника – нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Это прописано в статье 261 Трудового кодекса.
А как женщина может подтвердить статус статус одинокой матери? Это должен быть какой-то документ?
В России нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка. В связи с этим многие работодатели склонны считать, что такой статус присваивается только женщине, родившей ребенка без мужа — то есть, в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. Но это не так. Одинокой признается мама, которая воспитывает детей одна, без участия их отца. То есть, если он умер, либо лишен родительских прав или ограничен в них, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, не может содержать ребенка по состоянию здоровья, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей - как видите, перечень ситуаций гораздо шире. Поэтому если сотрудница может доказать, что фактически одна воспитывает ребёнка, она вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для одиноких матерей.
Главную гарантию, связанную с увольнением, Вы назвали. На что ещё могут рассчитывать одинокие мамы?
Для одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Взять его разрешается в удобное для женщины время. Эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо используются отдельно — полностью или частями. Такая гарантия предусмотрена статьёй 263 ТК РФ. Кроме того, согласно ст. 259 Трудового кодекса, направление женщины, воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга, в служебные командировки, также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с её письменного согласия.
Что еще нужно знать матерям-одиночкам о трудовых правах?
В Трудовом кодексе прописаны гарантии, которые предоставляются на выбор одному из родителей. Ими одинокая мама тоже может воспользоваться. Например, у неё есть право на установление неполного рабочего времени при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. Также она может воспользоваться такой гарантией для одного из родителей ребёнка-инвалида, как предоставление четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
