С учетом районного коэффициента в 15 процентов, установленного в Башкортостане, это 31 157 рублей (до вычета НДФЛ). При этом далеко не все знают о продлении в республике срока действия Соглашения о минимальной заработной плате, которым для внебюджетного сектора установлен региональный повышающий коэффициент от МРОТ. О том, какой должна быть минимальная зарплата в республике в 2026 году, поговорим со специалистом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вячеславовной Вансковой.
Приветствую наших слушателей в эфире нашей первой в этом году программы. Для начала напомню, что обязанность работодателя устанавливать размер зарплаты не ниже МРОТ прописана в статье 133 Трудового кодекса. Если работник полностью отработал норму рабочего времени, выполнив свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ. При этом ещё есть такое понятие, как минимальная заработная плата (коротко МЗП), которую вправе установить регион с учётом своих социально-экономических условий. В республике такое соглашение заключено: им установлен региональный повышающий коэффициент в размере 5,7 (пяти целых семи десятых) процента от МРОТ, то есть с 1 января 2026 года минимальная заработная плата составляет 32 932 рубля 90 копеек (с учётом районного коэффициента и до вычета НДФЛ).
Но понятие минимальной заработной платы распространяется не на всех работников, я правильно понимаю?
Правильно. Поэтому, говоря о минимуме, мы всё же говорим об установленном МРОТ, который распространяется на всех официально работающих. А МЗП в регионе касается только внебюджетного сектора, то есть коммерческих предприятий, и при условии, что в течение месяца со дня официального опубликования соглашения работодатели не направили в Минтруд республики мотивированный письменный отказ присоединиться к договору. В этом году его срок истекал, в связи чем в августе стороны социального партнёрства подписали дополнительное соглашение к документу, продлив его действие до 31 декабря 2028 года.
Но наверняка найдутся работодатели, которые всё будут включать в МРОТ, а значит, и в МЗП. Поэтому давайте напомним нашим слушателям, какие доплаты, помимо районного коэффициента, следует начислять сверх МРОТ?
В МРОТ не должна включаться оплата сверхурочной работы, также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это же касается оплаты работы во вредных условиях. Правовые обоснования на слух будут тяжело восприниматься, так как это не конкретные статьи Трудового кодекса, но, чтобы работники знали, на что ссылаться, скажу. Районный коэффициент должен быть начислен сверх МРОТ согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П от 7 декабря 2017 года. Основанием для оплаты сверхурочной работы, также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сверх МРОТ является Постановление Конституционного Суда № 17-П от 11 апреля 2019 года. Что касается работы во вредных условиях, здесь следует ссылаться на статью 149 Трудового кодекса, которая предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством.
