В январе всего 15 рабочих дней, в первой его половине вообще только четыре, и правильно ли для начисления аванса учитывать только эти дни? За разъяснениями обратимся к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вансковой.
Сначала уточню, что в трудовом законодательстве понятия аванса применительно к оплате труда нет, есть заработная плата за первую половину месяца. Мы ведь получаем ее в конце месяца, уже отработав 15 дней. А что такое аванс? Это предоплата. Но понятие закрепилось в обиходе, мы его используем применительно к оплате труда, что, конечно, не дает работодателям права нарушать принципы начисления заработной платы. Например, выплачивать аванс небольшой фиксированной суммой, так как это заработок за первую половину месяца.
Но в любом случае при выплате аванса обычно не учитываются надбавки. Скажите, правильно платить зарплату за первую половину месяца исходя только из оклада или тарифной ставки?
Это неправильно. Рассчитывать ее следует не только из размера оклада, но и принимая во внимание другие составные части зарплаты, причитающиеся сотруднику за отработанное время. Речь идет о тех надбавках, которые не зависят от итогов работы за месяц в целом. Это районный коэффициент, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях; в ночное время; за совмещение должностей, стаж работы; другие аналогичные выплаты. А вот доплаты, размер которых «привязан» к выполнению месячной нормы рабочего времени, начисляются только при расчёте. Это оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни. Только по окончании месяца начисляются и выплаты стимулирующего характера, то есть премии, размер которых зависит от итогов работы сотрудника за месяц.
Заявляется, что несмотря на праздничные дни, для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может. Но аванс все получили меньше. Получается, каникулы будут оплачены в расчет?
На самом деле каникулы, то есть нерабочие праздничные дни и выходные, просто исключены из нормы рабочего времени на первый месяц года. Оклад платится в полном объеме за отработанную норму — в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 120 часов (при 40-часовой рабочей неделе). В первой половине месяца было всего четыре рабочих дня, поэтому и аванс меньше. Но по итогам месяца зарплата должна быть выплачена в полном объеме.
Но наверняка без премий, так как полмесяца практически ведь отдыхали. Я сейчас, конечно, не говорю про тех, кто работал по графику или вахтой.
При установлении правил премирования работодатель действует самостоятельно. Какие премии выплачивать, за что, основания для снижения размера премии – всё это устанавливается локальными нормативными актами организации, предусматривается условиями коллективного и трудового договора. Но выплаты компенсирующего характера — районный коэффициент, доплату за работу во вредных условиях, в ночное время, за совмещение должностей и другие, работодатель, в любом случае должен произвести. А тем, кто трудился в нерабочие праздничные дни, в том числе по графику или вахтой, конечно, положена двойная оплата.
