За разъяснениями обратимся к нашему эксперту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вансковой.
Женщины, которым удаётся совмещать работу с воспитанием как минимум троих детей, лично у меня вызывают особенное уважение. Если говорить о дополнительных гарантиях, установленных для многодетных мам, то большая их часть связана с режимом труда и отдыха. Так, сотрудницы, имеющие трёх и более детей до 18 лет, если младшему ребёнку нет 14, вправе использовать отпуск в летнее или иное удобное время. А направление в служебные командировки, также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия. Кроме того, для мам с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Взять его разрешается в удобное для женщины время. Эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо используются отдельно — полностью или частями. И ещё. Если одному из детей нет 14, работодатель не вправе отказать маме в установлении неполного рабочего дня.
А есть у многодетных мам дополнительные гарантии при увольнении?
Нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, воспитывающую трёх и более детей до 14 лет, если младшему не исполнилось три года, а другой родитель не состоит в трудовых отношениях, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по так называемым виновным действиям работника – нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Это прописано в ст. 261 Трудового кодекса. Кроме того, многодетные мамы имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В статье 179 ТК РФ прописано, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев.
Я так понимаю, все дополнительные гарантии так или иначе «привязаны» к возрасту старшего ребёнка?
Сам статус многодетного родителя присваивается бессрочно, а льготы — да, в большинстве своём предоставляют до исполнения 18 лет старшему из детей, то есть, совершеннолетия, и это правило действует не только в сфере трудовых отношений.
