Как оказалось, вопросы у наших слушателей возникают и в связи с прохождением периодических медосмотров, то есть, уже в процессе работы на предприятии. Правомерно ли проводить их в дни, когда по графику у сотрудника выходной? Законно ли отстранение от работы, если нужны дополнительные обследования? За разъяснениями обратимся к нашему эксперту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вячеславовне Вансковой.
Отвечая на первый вопрос, подчеркну, что прохождение периодического медосмотра (цель которого — вовремя выявлять профессиональные заболевания, подтверждать допуск к работам) – это трудовая обязанность, поэтому исполняться она должна в рабочее время. Если сотрудник готов это сделать в свой выходной, нужно взять его письменное согласие, так как речь будет идти, по сути, о привлечении к работе в выходной день, что предполагает двойную оплату либо предоставление отгула.
Кто обязан проходить периодические медосмотры?
Обязательные периодические медицинские осмотры проходят работники с вредными или опасными условиями труда, а также те, чья работа связана с движением транспорта. Ещё в этом списке — сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений, несовершеннолетние работники. На время медосмотра сотрудники освобождаются от работы, за ними сохраняется средний заработок.
Каков порядок направления на медосмотр, от чего зависит частота его прохождения?
Периодичность осмотров зависит от типов вредных или опасных производственных факторов или видов выполняемых работ. По общему правилу, медосмотры проводят не реже одного раза в год или одного раза в два года. Срок прохождения медосмотра определяется исходя из даты выдачи предыдущего заключения о его прохождении. Если это 1 апреля этого года, то следующий должен состояться до 1 апреля 2027 года. Следить за этим должен работодатель. Он утверждает график прохождения медосмотров и доводит его до сотрудников.
Но может получиться так, что работник не успел или не смог пройти медосмотр, например, отправили на дополнительные обследования. Какие будут последствия?
Согласно требованиям ст. 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр. До того времени, пока он не будет пройден. За период недопуска к работе заработная плата не начисляется, в связи с чем, например, в этот период не будет оплачен больничный. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. Но если сотрудник не прошёл медосмотр не по своей вине, а из-за того, что работодатель его не организовал, то в таком случае ему должна производиться оплата как за простой по вине работодателя (то есть в размере двух третей от среднего заработка).
О том, как быть, если по результатам медосмотра выявили противопоказания к работе, поговорим в следующем выпуске программы.
