Сначала нужно внимательно изучить медицинское заключение. В нём должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не может работать по занимаемой должности: до четырёх месяцев, свыше четырёх месяцев или бессрочно, то есть постоянно. Во всех этих случаях работнику должны предложить другую должность, если она есть. Такой перевод, как и любой другой, требует письменного согласия работника. Если в организации имеется подходящая вакансия и сотрудник согласен на перевод, заключается допсоглашение к трудовому договору. В случае отсутствия такой работы или отказа сотрудника от перевода есть два варианта развития ситуации, которые зависят как раз от прописанного в медзаключении срока.
И какие это варианты?
Если срок временный до четырёх месяцев, то работодатель обязан на указанный в медзаключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). Но зарплата за этот период не начисляется, за исключением ряда случаев, например, если перевод на «лёгкий труд» требуется беременной сотруднице. Если же работнику показан перевод на срок, превышающий четыре месяца или постоянный, в случае отказа от перевода или отсутствия подходящей работы трудовой договор расторгается, при этом выплачивается двухнедельное выходное пособие.
А что понимается под «лёгким трудом»? В медзаключении используется именно такая формулировка?
В Трудовом кодексе не содержится чёткого определения понятия «лёгкий труд». Работодатель опирается на те противопоказания работника к труду, которые указаны в медицинском заключении. Обращаю внимание на то, что это должно быть именно медицинское заключение, то есть выданное врачебной комиссией (в нашем случае — по результатам периодического медосмотра), а не справка от одного врача.
Скажите, отстранят ли от работы сотрудника, если ему по итогам медосмотра запретили только определённую работу, например, на высоте, а в остальном свои обязанности он может выполнять?
Если сотруднику согласно медицинскому заключению противопоказано выполнение только одного вида работ, его обязаны отстранить только от этих работ. Далее смотрим трудовой договор и должностную инструкцию. Если обязанности по работе на высоте закреплены в трудовом договоре, речь пойдёт об изменении его условий, то есть необходимо допсоглашение. Если они прописаны в должностной инструкции, для её изменения достаточно издания приказа работодателя и ознакомления с ним сотрудника.
И ещё один важный момент. В тех случаях, когда трудно определить профессиональную пригодность работника в связи с имеющимся у него заболеванием медицинская клиника направляет сотрудника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы профессиональной пригодности работника.
