Не секрет, что сейчас в организациях как никогда пытаются минимизировать затраты. На днях знакомый, который работает посменно по двенадцать часов, рассказал, что с лета им будут оплачивать только одиннадцать, один час отведут на обед. При этом куда-то выйти они не могут, торговая точка работает без перерыва. Получается, перекусывать будут как раньше, по очереди, а в оплате потеряют. О том, насколько это законно, и что нужно знать о своих правах на обеденный перерыв, поговорим с нашим экспертом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вячеславовной Вансковой.
Добрый день. Начну с того, что Трудовой кодекс, а конкретно, статья 108, обязывает работодателя предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время, поэтому сотрудники вправе использовать его по своему усмотрению. Там, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность пообедать в рабочее время – то есть, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить. В этом случае обеденный перерыв включается в рабочее время и оплачивается. Как правило, речь идет о продавцах, охранниках, сторожах, которые не могут в течение смены покинуть своё рабочее место. Ваш знакомый, я так понимаю, как раз из этой категории работников?
Да, он работает продавцом, и в случае установления перерыва на обед, значит, имеет полное право использовать это время по своему усмотрению?
Именно так, потому что речь будет идти о перерыве, который не включается в рабочее время. Отмечу, что к нам периодически обращаются работники, которые реально не могут покинуть на время обеда рабочее место (например, машинист тепловоза или оператор котельной), но работодатели устанавливают для них неоплачиваемый обеденный перерыв, прекрасно понимая, что они в любом случае будут находиться на рабочем месте. С подобными случаями нарушений трудовых прав в части оплаты труда мы серьезно разбираемся.
Совсем отказаться от обеда нельзя?
Обеденный перерыв может не предоставляться лишь работающим не более четырех часов в день. Всем остальным хотя бы минимум, то есть 30 минут, должен быть предусмотрен. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем работодатель имеет право разделить перерыв на несколько частей, но при условии, что одна из них составит не меньше 30 минут. Так, у некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. Если по графику сменности рабочий день превышает 8 часов, сотруднику должны быть предоставлены два перерыва.
