Но если речь идет о профессии спортсмена, регулируются ли его нагрузки и режим трудовым законодательством, или это совсем другие нормы и требования? Обсудим эту тему с нашим экспертом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вячеславовной Вансковой.
Регулирование труда спортсменов, конечно, имеет свои особенности — они связаны с особым характером работы: постоянными тренировками, высокими нагрузками, необходимостью соблюдать спортивный режим и требованиями к здоровью. Основные правила трудовых отношений со спортсменами и тренерами установлены главой 54.1 Трудового кодекса. Так, в договор, который может быть как бессрочным, так и срочным, обязательно включают специфические условия. А именно, прописывают обязанность соблюдать спортивный режим и выполнять планы подготовки к соревнованиям, в которых можно участвовать только по указанию работодателя; соблюдать антидопинговые правила и проходить допинг-контроль. Работодатель же должен обеспечить страхование жизни, здоровья спортсмена и дополнительное медицинское страхование.
Какие требования предъявляются к режиму? Есть особенности предоставления отпусков?
Особенности режима рабочего времени спортсменов и тренеров могут устанавливаться коллективными договорами, локальными нормативными актами. Но продолжительность работы спортсменов в возрасте до 16 лет не может превышать 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – 35 часов; для учащихся образовательных организаций до 18 лет — половины установленной нормы рабочего времени для лиц этого возраста. Спортсменам, помимо основного, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется договором либо локальным нормативным актом, но не может быть меньше четырех календарных дней.
Что ещё нужно знать спортсменам и тренерам о своих трудовых правах?
При принятии локальных актов работодатель обязан учитывать нормы, которые утвердили общероссийские спортивные федерации по соответствующему виду спорта. А с 1 марта этого года добавилось еще одно требование: теперь при регулировании отношений, связанных с участием в официальных соревнованиях, нужно брать в расчет и нормы, утверждённые профессиональными спортивными лигами. Работодатель обязан ознакомить спортсмена с этими нормами под роспись.
При направлении в сборные команды России для участия в подготовке к спортивным соревнованиям за тренерами и спортсменами сохраняется средний заработок на время отсутствия на рабочем месте, возмещаются расходы на проезд, проживание, питание, обеспечение медикаментами и другие затраты, связанные с участием в спортивных мероприятиях.
А если спортсмена не допускают к соревнованиям, заработок не сохраняют?
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в соревнованиях в случае дисквалификации либо требования общероссийской спортивной федерации, предъявленного в соответствии с утвержденными ею нормами. В этот период спортсмену обеспечивают участие в тренировках с сохранением за ним части заработка, которая не может быть менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени.
