Кому еще его нельзя устанавливать? Может ли работодатель сократить или продлить его? Законно ли в этот период уменьшать зарплату? Ответить на эти вопросы попросим нашего эксперта, заместителя руководителя республиканской Гострудинспекции Оксану Вячеславовну Ванскову.
Сразу хочу подчеркнуть, что испытательный срок устанавливается не до заключения трудового договора, он — одно из его условий, то есть работник проходит испытание уже будучи официально оформленным. При этом нужно знать, что испытание при приёме на работу не устанавливается для работников младше 18 лет; также для сотрудников, которые прошли конкурс на замещение соответствующей должности; для выпускников, получивших среднее профессиональное или высшее образование по программам, имеющим госаккредитацию и впервые, в течение одного года после получения диплома, поступающих на работу по полученной специальности. В этом списке также сменившие работодателя путём перевода из другой организации и сотрудники, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.
Скажите, а может руководитель отменить испытательный срок для конкретного работника или он касается всех?
Испытательный срок при приёме на работу не обязателен. То есть работодатель вправе не прописывать такое условие в трудовом договоре. Если его нет, значит, сотрудник принят на работу без испытания. Если есть, изменение данного условия возможно только по соглашению сторон (то есть руководитель не вправе вносить изменения в одностороннем порядке).
Какова длительность испытательного срока? Работодатель может продлить или сократить его?
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, за исключением руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – для них он может быть установлен до шести месяцев. Ещё один момент. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Важно также знать, что в срок испытания не засчитываются время нахождения сотрудника на больничном и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Продлить и сократить испытательный срок работодатель может, но опять же – не в одностороннем порядке.
Довольно часто при приеме на работу говорят, что сначала будет испытательный срок с такой-то зарплатой, если он будет пройден, оклад увеличат. Насколько это правомерно?
Трудовое законодательство запрещает устанавливать на время испытательного срока зарплату ниже той, которая предусмотрена штатным расписанием. Другие сотрудники, особенно те, кто уже давно работают в организации, могут получать больше за счет премий и других стимулирующих выплат — за стаж, например. Поэтому чаще речь идет о увеличении заработной платы после прохождения испытательного срока за счёт стимулирующих выплат, критерии для получения которых устанавливаются работодателем.
Каковы правила увольнения в связи с непрохождением испытательного срока?
Цель испытательного срока — проверка сотрудника на соответствие поручаемой работе. Если работодатель в течение этого периода понимает, что новый сотрудник не справляется, он за три дня письменно уведомляет его об этом, указав причину своего решения. Если, в свою очередь, что-то не устраивает работника, и он хочет уволиться до окончания испытательного срока, ему достаточно так же за три дня письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию.
