Это изменение в трудовом законодательстве вполне объяснимо привлекло внимание к самой теме переработок: ведь многим из нас приходится задерживаться на работе. При этом мало где это оформляют как положено, а тем более – оплачивают: работодатели часто пользуются тем, что мы мало знаем о своих правах или боимся их отстаивать. Поэтому сегодня мы поговорим о том, как трудовое законодательство регламентирует вопросы привлечения к сверхурочной работе, и кого коснётся произошедшее изменение в законодательстве. Наш собеседник — руководитель республиканской Гострудинспекции Татьяна Астрелина.
Изменения касаемо продолжительности сверхурочной работы коснутся не всех. Законодательно разрешено увеличить годовой лимит «переработок» с 120 до 240 часов в год только при закреплении этой нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом для сотрудников госучреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется прежняя планка. Те, кто имеет «вредность» 3.1 и 3.2, а также предпенсионеры и пенсионеры могут привлекаться к «сверхурочке свыше 120 часов только с письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.
Скажите, а что нужно знать об оформлении сверхурочной работы? Как доказывается привлечение к ней?
Сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы. То есть после шести, если у вас, например, режим с девяти до шести. Для привлечения к сверхурочной работе нужно письменное согласие работника, часы переработки должны быть отражены в табеле учёта рабочего времени. Если вы остаётесь допоздна на работе без приказа руководителя и оформленного согласия, доказать «сверхурочку» и добиться её надлежащей оплаты, будет очень проблематично.
Надлежащей, значит ведь, повышенной? В этой связи правомерно при оплате переработки исходить только из оклада?
Согласно требованиям статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. При этом оплата должна рассчитываться исходя не только из оклада, но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Почему я акцентирую внимание на этом. Старая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты «сверхурочки» исходить только из тарифной ставки или оклада. Но ещё в 2024 году вступили в силу изменения в статью 152 ТК РФ, где теперь чётко прописано, что в оплату сверхурочной работы в обязательном порядке включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Какие ещё есть нюансы касаемо сверхурочной работы?
Понятие сверхурочной работы не применимо и доплата, соответственно, не предусматривается, если сотрудникам установлен ненормированный рабочий день. Поясню, что это режим, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (подчёркиваю, именно эпизодически, а не постоянно) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Вот в этом случае полагается только прибавка к ежегодному оплачиваемому отпуску трёх дополнительных дней.
