Эта дата (третье воскресенье октября) официально установлена не только ради повода поздравить пап, но и для того, чтобы обратить внимание на роль отца в в воспитании ребенка. В этой связи мы решили затронуть тему трудовых прав и гарантий отцов несовершеннолетних детей. Обсудим ее со специалистом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вячеславовной Вансковой.
Добрый день. Действительно, трудно переоценить значение отца для воспитания детей, благополучия семьи, и появление нового праздника можно только приветствовать. Трудовое законодательство предоставляет отцам дополнительные гарантии, чтобы они могли совмещать работу с воспитанием детей. Начнем с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокого отца, воспитывающего ребенка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Данная гарантия распространяется также на тех пап, которые являются единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трех лет, если семья воспитывает троих и более детей до 14 лет, и мама не работает. Далее. Работодатель не вправе отказать отцу ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление.
Но сейчас, когда появилась возможность сохранить пособие по уходу за ребенком и при выходе на работу на полный день, самой популярной гарантией, наверное, стало оформление такого отпуска на главу семьи?
Да, мужчины стали чаще, чем раньше, оформлять отпуск по уходу за ребёнком на себя: так как зарплата у них зачастую больше, пособие выходит «весомее», плюс работать можно полный день, досрочно выйдя из отпуска с сохранением пособия. Но сама гарантия по отпуску была и раньше, она установлена статьёй 256 ТК РФ, где четко сказано, что право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у матери, но и отца, а также бабушки, дедушки, других родственников. А пособие, конечно, выплачивается только одному, о чем, думаю, все знают, как и о необходимости при подаче заявления подтверждать, что второй родитель его не получает.
Какие еще дополнительные трудовые гарантии есть у отцов?
Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации. Многодетный отец, имеющий трех и более детей до 18 лет, если младшему ребёнку нет 14 лет, вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Далее. Если мама ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом или проходит военную службу, то работающего отца нельзя без его согласия направлять в служебные командировки, также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Данная гарантия действует также в отношении одиноких отцов, воспитывающих ребёнка до 14 лет либо папе ребенка-инвалида до 18 лет.
То есть, практически все они связаны с режимом труда и отдыха?
Да, так как суть большинства дополнительных гарантий как для работающим мам, так и пап — иметь возможность больше времени проводить с детьми, которым нет ещё восемнадцати, особенно — если это ребёнок-инвалид. Для ухода за ним одному из родителей по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может взять как работающий отец, так и мама, или поделить на двоих: допустим, один берет день, второй три, или каждый по два. И уже три года как в законодательстве появилась норма, которая позволяет работнику однократно в течение календарного года использовать до 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
