Разъяснить их нашим слушателям, среди которых немало сельчан, мы попросили нашего эксперта, заместителя руководителя республиканской Гострудинспекции Оксану Вячеславовну Ванскову.
Начну, пожалуй, с самой острой для сельских работников темы — оплаты труда. Типична ситуация, когда в хозяйствах платят только МРОТ, куда включают все доплаты. То есть, из минимума делают максимум. Поэтому первое, что нужно знать всем работникам на селе — это то, что районный коэффициент, оплата сверхурочной работы, также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни начисляются сверх МРОТ. Кроме того, в республике действует соглашение о минимальной заработной плате, которым для внебюджетного сектора установлен региональный повышающий коэффициент в размере 5,7 процента от МРОТ. Аграриев он тоже касается. Есть также отраслевое соглашение, которым установлены требования к размерам тарифных ставок, индексации заработной платы. Поэтому работникам сельхозпредприятий никак не может быть установлена минимальная зарплата на уровне МРОТ, она должна быть выше.
Скажите, а правомерно ли в сельском хозяйстве часть зарплаты отдавать продукцией? Когда-то это было распространено...
Такие факты встречаются и сейчас. В соответствии с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться не в денежной форме, но её доля не должна превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (это прописано в статье 131 Трудового кодекса). То есть, зерном, мясом или другой натуральной продукцией работнику могут выдать максимум 20 процентов зарплаты, остальное – только деньгами!
Какие есть особенности режима труда и отдыха у сельских работников?
Для женщин, которые трудятся на селе, работодатель обязан установить сокращённую рабочую неделю (36 часов) c сохранением зарплаты как при 40 часах. И здесь важна не профессия, а именно местность, что чётко указано в названии самой статьи 263.1 ТК РФ. При неправомерном установлении сельской сотруднице 40-часовой рабочей недели разница в четыре часа должна быть оплачена как сверхурочная работа. Отмечу, что работницам на селе работодатель также не вправе отказать в предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Кроме того, если в связи с особым характером труда рабочий день сельской сотрудницы разделён на части (как у доярок, например, основная нагрузка которых приходится на утро и вечер), за это полагается доплата. Данные гарантии также установлены ст. 263.1 ТК РФ.
Но касаются они только женщин?
Да, только сельских работниц. При этом ещё раз подчеркну, что речь идёт не только о тех, кто занят в аграрном секторе — определяющей является именно местность, где трудится женщина. В части дополнительных гарантий по режиму труда и отдыха, которые предусмотрены и для мужчин, есть отдельная норма для медицинских работников, которые проживают и трудятся в сельской местности. Так, продолжительность их работы по совместительству не может превышать восьми часов в день и 39 часов в неделю.
