Мобилизованный сотрудник сохраняет рабочее место, а его трудовой договор приостанавливается. Об этом в программе «Вести. Интервью» на телеканале «Россия 24. Башкортостан» рассказала – министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова. По ее словам, при получении повестки сотрудник обязан предоставить ее в кадровую службу работодателя.
«Повестка помещается в личное дело и является основанием для приказа о приостановлении трудового договора. Очень важный момент, если человек написал заявление об увольнении и находится на отработке, даже в этом случае происходит приостановление договора. За ним сохраняется рабочее место и когда он вернется, трудовые отношения продолжатся. Трудовой договор просто ставится на паузу», — заявила Иванова.
Она отметила, что пауза в трудовом договоре касается любого случая: испытательного срока при приеме на работу и даже если речь идет о реорганизации предприятия. Временных ограничений по приостановлению трудового договора нет. Отвечая на вопрос ведущей о нарушении прав сотрудника, в связи с мобилизацией министр пояснила, что в случае не стандартной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию и на горячую линию Роструда.
