Рынок труда в Башкирии испытывает дефицит рабочих рук. Проблема обострилась из-за событий, связанных с началом специальной военной операции и геополитическими вызовами. А можно ли изменить эту ситуацию к лучшему, в программе «Вести. Интервью» рассказал доктор экономических наук Рустем Ахунов.
Эксперт констатирует, что первая причина нехватки трудоспособных людей, особенно рабочих специальностей, - демографическая.
— Это так называемая демографическая яма, — поясняет Рустем Ринатович. — Сегодня на рынок труда выходят трудоспособные люди, которые родились в 2000 году, на пороге смены тысячелетий. Число родившихся в это время ребят небольшое. Начавшийся в 90-е годы провал в рождаемости продолжился. И, к сожалению, сегодня также и смертность в России превышает рождаемость — это тоже провоцирует сужение населения практически всех регионов страны, за исключением кавказских, где рождаемость традиционно очень высокая.
Второй причиной он называет «выбытие с рынка труда пенсионеров».
— Это главное, что провоцирует дефицит рабочей силы на рынке труда, — говорит г-н Ахунов. — К сожалению, эта ситуация может нормализоваться только в 2040-2050 годах. До этого времени мы будем сталкиваться с демографической проблемой.
Чтобы поддержать экономику, республиканские власти намерены создать систему мониторинга для оценки ситуации и для обеспечения потребностей башкирских предприятий в рабочей силе.
− Я думаю, что это более чем своевременная мера, когда нужно обратить внимание на рынок труда и действовать решительно, — полагает экономист. — Поскольку, кроме глобальной демографической проблемы, есть еще и вызовы, связанные с известными геополитическими событиями. Много местных мужчин сегодня находится в зоне СВО, а трудовые мигранты покидают Россию из-за падения курса рубля, так как их труд здесь обесценивается. Все эти факторы действительно наложили очень серьезный отпечаток на рынок труда и республики, и власти вынуждены принимать решительные меры.
По словам эксперта, предприятия, столкнувшиеся с дефицитом на рынке труда, вынуждены удерживать своих сотрудников, в том числе и повышая зарплату. В результате средняя зарплата в республике выросла.
− И следует отметить, что растет не только номинальная, но и реальная заработная плата, — констатирует г-н Ахунов. — Что могут сделать предприятия в условиях дефицита рынка труда? Главным образом нужно сконцентрироваться на следующих вещах. Активная работа с мигрантами — это единственное быстрое решение проблемы на рынке труда. Экономист уверен, что нужно привлекать мигрантов, иначе мы столкнемся со сложностями в экономике из-за нехватки рабочих рук.
- И надо обратить внимание на то, что большое количество мужчин из Башкирии трудится за ее пределами, в других регионах, — напоминает ученый. — Две трети вахтовиков трудятся в Тюменской области, где высокие зарплаты. Людей нужно возвращать. В основном эта задача муниципалитетов. Это точечная работа и с предприятиями. Что касается работы с мигрантами, то во многом это полномочия российского правительства. Но есть региональные меры по адаптации этих мигрантов.
По мнению Рустема Ахунова, власти региона должны держать под контролем территории компактного проживания мигрантов. Переводить их на легальное положение. Можно работать и с представителями диаспор, которые представлены в субъектах, поскольку они могут влиять на соотечественников.
− Что касается предложенных долгосрочных мер, то я, как представитель научно-образовательной сферы, как экономист, считаю, что самая верная из них — это усиление работы колледжей, которые готовят специалистов рабочих профессий, — поясняет г-н Ахунов. — Этот шаг сделан, работа ведется на российском уровне и на республиканском.
Определенную роль может сыграть популяризация и повышение престижности рабочих специальностей, однако этого недостаточно. Нужно существенно улучшить материально-техническую базу колледжей, это первое. Второе, там есть проблема с педагогическими кадрами, у них там тоже дефицит. Так что это комплексная проблема, которая во многом может решаться на региональном уровне. Это меры, на которых республика должна сконцентрировать усилия в средне-долгосрочной перспективе. Тогда ситуация стабилизируется.
