Таким образом, общий объем финансирования составит 763 млн рублей. Об этом в программе «Вести.Интервью» рассказал директор республиканского центра занятости населения Ридан Ахьямов.
Модернизация центров занятости в пилотном режиме в Башкирии началась еще в 2015 году, отмечает Ридан Ахьямов. Тогда проект был реализован в Стерлитамаке. Затем — в Орджоникидзевском районе Уфы, в Нефтекамске и Кумертау. Если тогда изменения произошли в некоторых центрах, то сейчас обновляется вся система.
"Мы берем все точки присутствия и проводим там модернизацию, — пояснил Ридан Рафикович. — Конечно же, в первую очередь предусматривается обновление оргтехники, компьютерной техники, мебели и проведение капитального ремонта. Особенность комплекса модернизация в том, что мы меняемся не только внешне, но и внутренне. В прошлом году мы обучили более 700 сотрудников. Они изучали принципы оказания услуг на основе жизненных ситуаций, бизнес-ситуаций, проходили обучение по работе с информационным программным обеспечением".
По словам г-на Ахьямова, «после обучения сотрудники становятся более открытыми, доброжелательными и клиентоориентированными».
"Они носят униформу, работают в новом дизайне, — перечисляет он. — Изменения положительно отражаются на качестве оказания услуг. А это и есть главная цель, ради которой проводилась модернизация".
Изменения происходят и на законодательном уровне — в декабре 2023 года Владимир Путин подписал новый закон о занятости, поскольку прежний, действовавший более 30 лет, перестал отвечать современным требованиям. Служба начинает работать по-другому, ориентируясь на индивидуальные потребности соискателей.
"Например, сегодня мамам с маленькими детьми готовы не просто подыскать подходящую вакансию, но и организовать обучение, — говорит директор республиканского центра занятости населения. — А также предоставить дополнительные сервисы — присмотр за ребенком, если маме необходимо отлучиться на собеседование. Сегодня специалисты службы занятости могут подобрать даже работу с предоставлением жилья, если в этом есть необходимость. Подход к работе меняется — мы комплексно решаем все вопросы".
Ситуация на рынке труда изменяется и требует новых направлений работы. Так, служба занятости не только трудоустраивает безработных, но и помогает гражданам выстроить вектор их профессионального развития.
"Люди уже не работают на одном и том же месте всю свою жизнь, а предпочитают пробовать что-то новое, ищут лучшие условия труда, — полагает Ридан Ахьямов. — Служба занятости помогает работнику переходить с одной работы на другую, подниматься по карьерной лестнице за счет повышения квалификации и получения новой специальности. Или же помогают адаптироваться на рынке труда, если этот переход произошел вынужденно. То есть мы стараемся быть более гибкими в решении новых задач, которые возникают перед соискателями и работодателями".
Служба занятости помогает человеку получить дополнительно профессиональное образование либо повысить квалификацию. Обладая знаниями о ситуации на рынке труда, она может направлять сотрудников на работу в те или иные перспективные отрасли, помогая им в адаптации.
"Многие профессии появились сравнительно недавно и за короткое время стали востребованными, — объясняет Ридан Рафикович. — Дефицит кадров в таких сферах растет, и служба занятости готова обучать безработных по востребованным специальностям".
Сегодня численность незанятых снижается, а количество вакансий растет.
"Рабочие руки — ценный ресурс, которого не хватает предприятиям и бизнесу, — полагает г-н Ахьямов. — Поэтому, если человек потеряет работу, служба занятости поможет ему сориентироваться на рынке труда и подберет наиболее подходящую вакансию".
