Количество резюме на рекрутинговых порталах традиционно вырастает на треть. Но куда движется экономика Башкортостана и какие специалисты ей действительно нужны? В новом выпуске программы «Вести.Интервью» на телеканале «Россия 24» начальник Управления Главы Республики по вопросам государственной службы и кадровой политики Татьяна Саенко раскрыла тренды, развеяла мифы и дала практические советы соискателям.
Осеннее оживление на рынке труда — это не хаотичный процесс, а отражение структурных изменений в экономике. По словам Татьяны Саенко, сегодня в Башкортостане, как и в целом по стране, особенно высок спрос на кадры для наукоемких отраслей.
«Сегодня активно востребован персонал в наукоемких отраслях нашей промышленности. Это, конечно же, инженерные специальности... Кроме того, по-прежнему высок запрос на специалистов в сфере интеллекта и интернет-безопасности, кибербезопасности», – отметила эксперт.
Многие видят в осенней «миграции» кадров признак неблагополучия, но это не всегда так. Спикер пояснила: для промышленных предприятий нормальным считается показатель в 10–12%. Осенние перемещения она связывает больше с сезонностью, когда персонал, задействованный летом в туризме, перетекает в другие сферы.
Стереотип о том, что в госструктурах ценят только «верных долгожителей», а в бизнесе — «попрыгунчиков», уже неактуален.
«На мой взгляд, на сегодня ситуация изменилась. Стирается грань между госслужбой и коммерческим сектором. И там, и здесь ищут людей, ориентированных на результат», – рассказала Татьяна Саенко. Важны не годы, проведенные в кресле, а реальные достижения и проекты.
Каким же должно быть резюме идеального кандидата? Эксперт советует сместить фокус с формальных сроков на суть проделанной работы.
«Я в резюме все-таки обращаю внимание на то, как соискатель формулирует свои компетенции через реальные действия... Если он рассказывает о себе, пусть он работал в компании всего два года, но, возможно, это и была его задача, чтобы вывести компанию из кризиса», – отметила она.
Есть и однозначные антисоветы. Штампы в резюме заставляют рекрутера скептически хмуриться.
«Те шаблонные блоки, которые в резюме вставляют из должностных инструкций, заставляют менеджера по персоналу задуматься, а так ли человек внимательно отнесся к этому документу?» – призналась спикер.
Также неубедительны формулировки вроде «свободно владею русским языком» или «владею персональным компьютером» — это стало базовой нормой.
Навыки работы с искусственным интеллектом, напротив, превращаются в весомое конкурентное преимущество.
«Я считаю, что это будет играть в плюс. Работодатель будет только рад, если его сотрудник будет оперативно справляться с какими-то рутинными монотонными задачами», – рассказала Татьяна Саенко.
Однако она предупредила: если укажете знание конкретной программы, будьте готовы это доказать на собеседовании.
Использование нейросетей для написания резюме не возбраняется, но финальный результат должен нести личный отпечаток.
«Все-таки резюме — это документ о себе. Поэтому даже если вы используете искусственный интеллект, перед финальной отправкой прочитайте его еще раз, добавьте туда частичку себя», – посоветовала эксперт.
Главное — описать компетенции через действия и конкретные результаты.
Помимо hard и soft skills, работодатели теперь обращают внимание на self skills — личностные качества, определяющие стиль поведения.
«Сейчас на смену усталым, активным карьеристам приходят самодостаточные, сбалансированные сотрудники, которые способны бороться с выгоранием», – отметила Татьяна Саенко.
Это осознанность, любознательность и способность быстро восстанавливаться.
Говорить о зарплате на собеседовании не только можно, но и нужно.
«Задавать вопрос о заработной плате нужно всегда и прямо. Потому что, не задав прямого вопроса, вы не получите прямого ответа», – уверена эксперт. Предварительно стоит проанализировать рынок, чтобы понимать «среднюю температуру» по предлагаемым зарплатам.
Главным социальным лифтом для молодежи сегодня становятся не связи и не диплом, а реальные проекты.
«Лично я вижу, что как раз-таки реальные кейсы, реальные проекты и компетенции помогают заявлять о себе», – отметила Татьяна Саенко.
Волонтерские, общественные и корпоративные проекты — лучшая площадка для проявления личной инициативности.
Чтобы удержать таланты в республике, важно создавать сообщества и поддерживать связь с теми, кто уехал.
«Важно создавать... сообщества выходцев из Башкортостана, чтобы ребята понимали, что республика о них помнит, знает и ждет их домой», – рассказала она.
При этом местные вузы предлагают сильные программы и развитую науку, что мотивирует многих студентов остаться или вернуться.
Если одолело выгорание и мысли о смене профессии, не стоит рубить с плеча.
«Возьмите отпуск, отдохните, просто выдохните. Если вы поймете через месяц, что вы соскучились по своим коллегам – здорово. А если вы поймете, что что-то не так, то найдете ту сферу, которая вам интересна», – посоветовала Татьяна Саенко.
Получить новую профессию можно на курсах, в том числе в рамках нацпроектов.
Взглянув в будущее, эксперт назвала самые перспективные направления.
«Очень востребованы инженерные специальности. Но не надо забывать и про гуманитарные направления. Если мы говорим про IT-технологии, то это сейчас вполне себе в тренде. И мне кажется, на будущее даже такая история, как цифровая гигиена, будет очень востребована», – отметила она.
