2025 год позади. Если коротко: вы устали?
Ленара Иванова министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана
— Если честно, каждый вечер — сильная усталость. Но утром снова появляются силы. Если говорить в целом, год был тяжелый, но рабочий.
А главное достижение министерства в 2025 году?
— Одним словом — мы выдержали.
А лично для вас?
— Осознание, что республика звучит на федеральном уровне. Нас отмечают, награждают, в выступлениях говорят: «Башкирия это уже сделала». Я понимаю, что мы республику не подводим, а, наоборот, усиливаем ее имидж.
Рынок труда. На чем был основной фокус в сфере занятости?
Ленара Иванова министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана
— У нас рекордно низкая безработица. Это хорошо, но одновременно стало вызовом для работодателей: соискателей меньше, требования выше. Поэтому ключевой фокус — модернизация службы занятости.
— Что удалось сделать?
— В республике шла комплексная модернизация центров занятости. Мы открыли модульные кадровые центры нового формата — они стали точками притяжения. Изменилась не только инфраструктура, но и содержание работы: переобучение, сопровождение, выстраивание системного диалога с работодателями.
— Но не все удалось завершить?
— Да, из-за перераспределения финансирования и роста цен мы не завершили ремонты в 12 центрах. Это больная тема. Проект федеральный, расчеты делались по ценам 2022 года, а реальность изменилась.
— Как изменился подход службы занятости?
— Главный наш клиент сегодня — работодатель. Задача — обеспечить экономику нужными кадрами. Мы выстроили систему кадрового прогноза с учетом демографии, опросов предприятий и перспектив отраслей. Фактически стали заказчиком для системы образования — кого готовить через год, три, семь, десять лет.
— Проблема в том, что молодежь учится «не туда»?
— Часто так и есть. Люди выходят на рынок труда уже потенциально безработными, потому что выбранная профессия не востребована на их территории. Поэтому так важны профориентация и синхронизация образования с экономикой.
Трудовые отношения и безопасность. Какие задачи здесь выходят на первый план?
Ленара Иванова министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана
— Зарплата, охрана труда, легализация занятости. Трагические случаи на предприятиях почти всегда связаны с нарушениями требований безопасности. А задолженность по зарплате — первый сигнал возможного банкротства.
— Приоритет на 2026 год?
— Удержать стабильность на рынке труда, помочь предприятиям и продолжить готовить нужные кадры. В 2027 году мы планируем открыть молодежный кадровый центр «Работа молодежи России».
Поддержка участников СВО. Это отдельный фокус работы?
Ленара Иванова министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана:
— Безусловно. Наша задача — чтобы каждый вернувшийся был занят: работал, открыл свое дело или проходил переобучение.
— Как это организовано?
— За каждым закрепляется куратор в центре занятости. Универсальных решений нет: кому-то нужна работа, кому-то помощь с документами, кому-то — социальный контракт.
— Какие проблемы выявляются?
— Например, в сфере протезирования. Есть лазейки, позволяющие закупать изделия по завышенной стоимости. Эти вопросы мы выявляем и отрабатываем.
Социальная защита и новые сервисы. Несмотря на высокую нагрузку, появились новые проекты?
Ленара Иванова министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана:
— Да. Мы запустили социальное такси, социальные сертификаты на реабилитацию взрослого населения, проактивное назначение мер поддержки ветеранам труда — когда выплаты назначаются автоматически.
— Большой акцент на цифровизацию?
— Максимальный. Упрощение процедур снижает нагрузку и на людей, и на систему. Автоматизация сегодня — вопрос выживания.
Семья и демография. Что сегодня главная проблема демографии?
Ленара Иванова министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана:
— Это не деньги. Это ценности. Молодежь не ставит семью и детей на первое место. Это мировой и цивилизационный вызов.
— Почему люди откладывают рождение детей?
— Сначала карьера, образование, жилье, желание «вложиться в себя». Но потом может не хватить здоровья или времени. И почти все в зрелом возрасте говорят одно: надо было рожать раньше и больше.
— Дети — не помеха карьере?
— Абсолютно нет. Многодетные мамы — одни из самых эффективных работников. Если человек умеет управлять большой семьей, он умеет управлять процессами.
— Что будет приоритетом 2026 года?
Ленара Иванова министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана:
— Корпоративная демографическая политика. Мы начинаем с себя: меняем коллективный договор в министерстве, гибкий график и дистанционные форматы для беременных сотрудниц.
— Это зависит от работодателей?
— Да. И многие уже делают очень много. В республике более 4,5 тысячи коллективных договоров с дополнительными гарантиями для работников с детьми — и это реально работает.
