"В рамках нацпроекта "Кадры" выделяется 200 тысяч рублей работодателю на создание рабочего места на предприятии. Работодатель имеет право приобрести то оборудование, которое необходимо. И мы очень активно прорабатываем момент создания удаленного рабочего места. Сейчас многие участники СВО, которые демобилизуются, получают инвалидность. К сожалению, есть дефекты, которые позволяют им работать только в рамках так называемой дистанционной занятости. И здесь работодателю дано право создавать такие рабочие места. Например, приобрести компьютер, роутер, то есть то, что позволяет работать из дома. Служба занятости готова переобучить такого гражданина с инвалидностью, чтобы он приобрел необходимую квалификацию", – сказал первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников в программе "Житейский вопрос" на "Радио России-Башкортостан" в среду, 23 апреля 2025 г.
О "Героях новых технологий"
"Понятно, что в домашних условиях это в основном интеллектуальный труд. Например, веб-дизайн, новые языки программирования, специалисты маркетплейсов и т.д. И в этой части сейчас есть два проекта.
- Первый проект федеральный – "Герои новых технологий", в котором мы участвуем.
Информацию будем рассылать по всем муниципалитетам. Он как раз позволяет создавать удаленные рабочие места и работать из дома, например, оператором кол-центра. Либо пройти обучение и работать архитектором умных ботов, то есть создавать боты для мессенджеров, например, в "Телеграме".
- Второй проект – республиканский. Мы в республике выделяем 100 тысяч на создание удаленного рабочего места.
Это уже история многих лет. И порядка 120 работодателей ежегодно получают эти средства для того, чтобы трудоустроить граждан с инвалидностью. Здесь мы нацелены на демобилизованных участников специальной военной операции, которые получают инвалидность. При этом работодатель покупает оборудование. И здесь сейчас на последней стадии проработки то, что "Ростелеком" позволит бесплатно предоставлять трафик.
Также в интервью поговорили об итогах регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства "ПрофФест. Работа России. Время возможностей – 2025", который прошел недавно в Башкортостане.
О жалобе работодателей
"Мы 18 апреля провели уже третий по счету региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. И если говорить просто, он пошел на ура. Мы для себя решили, что показатели, которые будут характеризовать эффективность этой ярмарки, это, во-первых, желание работодателей участвовать.
- Работодателей было порядка 900, они предложили более 15 тысяч вакансий.
Мы в последние дни наблюдаем, что работодатели очень активно пишут жалобы на оператора, что они не могут попасть на нашу ярмарку. Дело в том, что площади кампуса и Конгресс-холла, в которых мы проводили, ограничены, и мы не можем вместить всех. С другой стороны, мы перекидываем мостик уже сейчас на июньский федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Работодатели, я думаю, начиная со следующей недели, уже смогут зарегистрироваться.
- 27 июня во всех муниципалитетах, во всех 63 точках будет проходить федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Главное событие пройдет в Конгресс-холле. Формируется программа данного мероприятия, и в ближайшее время мы запустим лендинг. Отслеживайте эту информацию в соцсетях, на сайте Правительства, на сайтах администраций, на сайте министерства труда. И мы, безусловно, ждем всех".
Об участниках и главной задаче
"Второй момент – это целевая аудитория, которую мы ожидали. Для нас целевой аудиторией являются школьники, учащиеся вузов и сузов, безработные граждане и любой гражданин, который имеет трудовой договор либо собственное дело, но хочет изменить свой карьерный трек.
- Количество участников было порядка 30 тысяч человек по республике.
И третий момент. Ярмарка – это такой механизм, инструмент, который позволяет решить главную задачу: трудоустройство. Если мы провели все красиво, все рады, но работодатель и соискатель не нашли друг друга, то грош этому цена.
- По итогам первого дня более 2400 граждан получили предложение от работодателей.
Здесь мы будем отслеживать, как сложится у соискателей судьба, потому что мы для себя ставим тоже определенные показатели в части трудоустройства и для нас это крайне важно: порядка 6-7 процентов от участников в конечном итоге должны трудоустроиться".
О "рынке соискателя"
"Ментальность работодателей меняется. Если раньше нужен был работник с опытом, в самый высокопроизводительный период 35-49 лет, желательно мужчина, который уже женат, на больничный не ходит. Это с учетом того что тогда был, скажем, "рынок работодателя", там соискатель не диктует условия, большой заработной платы не надо. А сейчас дефицит кадров необходимой квалификации, работодатели понимают это и начинают смотреть уже на все возраста. И на школьников, с учетом того что школьники старше 14 лет в свободное от учебы время могут трудоустроиться, и с позиции профориентации, чтобы присмотреть и в хорошем смысле "застолбить" перспективных, которые могут вырасти в хорошего квалифицированного специалиста.
Студентов, учащихся сузов в рамках целевого обучения работодатель будет как-то стимулировать, может быть, стипендией либо созданием материальных нефинансовых благ и в дальнейшем уже такого целевика трудоустроит.
Либо это взаимодействие в рамках проекта "Профессионалитет", где работодатель участвует в создании образовательных программ того или иного образовательного учреждения среднего звена, чтобы обучить учащихся, чтобы они во время учебы проходили практику и в дальнейшем трудоустроились. Безусловно, это и безработные. И мы в последнее время обращаем внимание, что один из ресурсов – ищущие граждане, которые заняты в настоящий момент, но у которых есть потребность изменить свою профессию".
Об учебе с гарантией
"Мы в рамках ярмарки предлагали различные инструменты в виде бесплатного обучения на востребованные на рынке труда профессии. Не менее 80 % закончивших обучение должны найти своего работодателя либо открыть собственное дело, зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя либо самозанятого. То есть в итоге они должны стать занятыми на рынке труда с определенным доходом".
О кадрах для ОПК
"В рамках нацпроекта "Кадры" заложено обучение сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса, как сотрудников действующих, так и соискателей, которые готовы заключить договор и которым необходимо приобрести определенные навыки и квалификации.
- В этом году республика Башкортостан получила 156 млн рублей на обучение 3000 сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Это самая большая сумма, которую получил субъект Российской Федерации по данной программе".
Еще в интервью:
– "Служба занятости гарантирует, что работодатель заключит договор с этим соискателем и возьмет его к себе", – о трехстороннем соглашении, предваряющем обучение;
– "Любой гражданин мог попробовать себя в данной профессии, записаться и бесплатно пройти обучение", – об экскаваторщиках;
– "Это наша площадка взаимодействия службы занятости с кадровыми службами работодателей", – о HR-клубе;
– "Образовательные сертификаты имеют номинал 50 тысяч рублей для участников СВО и членов их семей", – о преимуществах сертификата;
– "Начиная с этого года, будет порядка 20-22 номинаций, чтобы показывать живым примером, что все профессии важны", – о конкурсах, повышающих престиж рабочих профессий;
– "У нас есть еще 18 муниципалитетов, где мы должны довести до логического завершения", – о проекте комплексной модернизации центров занятости;
– "Мы должны за минимальное время решить самый главный вопрос", – о принципе клиентоцентричности;
– "Мы были близки к тройке призеров", – о кадровом центре Орджоникидзевского района и об участии в федеральном конкурсе по итогам комплексной модернизации.
