Сегодняшнюю программу начну с описания одной ситуации. Уверен, она типична, поэтому заинтересует многих слушателей. На днях один мой знакомый при приёме на новую работу прошёл медосмотр. Разумеется, платный, хоть и обратился за справками от нарколога и психиатра по месту прописки. На предприятии, как выяснилось, деньги за это не возвращают, оплачивают только периодические медосмотры, когда ты уже являешься работником. Так вот, он просил разъяснить через нашу программу, законно ли в этом случае поступает работодатель, как должны проводиться медосмотры, вправе ли сотрудники отказаться от них — вопросов по этой теме хватает. За ответами обратимся к специалисту, главному государственному инспектору по охране труда республиканской Гострудинспекции Лилии Хамматовой. Итак, обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приёме на работу нового сотрудника или нет?
Все медосмотры в рамках трудовых отношений организуются работодателем, и за его счёт, в том числе и предварительные, то есть при приёме на работу. Таковы требования Трудового кодекса. Как это делается при поступлении на работу? Параллельно с заключением трудового договора новому сотруднику выдаётся направление на медосмотр, в котором указываются организация, должность, условия труда. То есть врачи должны понимать, куда устраивается человек, годен ли он для такой работы. Если на предприятии, куда вы устраиваетесь, медосмотр при приёме обязателен, а вам направление на него не выдают, а требуют просто пройти его, неважно где, это повод задуматься. Если уже при поступлении на работу нарушаются ваши права, что будет дальше? Но предположим, вы принимаете условия работодателя. В таком случае можете потребовать возмещения понесённых затрат на медосмотр после оформления трудовых отношений. Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив документы об оплате (договор об оказании медицинских услуг и кассовые чеки). Такой вариант практикуется, хотя в данном случае в действиях работодателя усматривается состав административного правонарушения – да, медосмотр проведён, но организован он не работодателем, порядок нарушен, что подтверждается тем, что сотрудник сам прошёл где-то медосмотр.
Требование пройти медосмотр является обязательным?
Специалист: Медосмотры являются обязательными для ряда категорий работников. Предварительные (то есть при приёме на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медицинские осмотры должны проходить поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда, водители, работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, – полный перечень работ, которые требуют прохождения медосмотров, содержится в Приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н. Отмечу, что занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят также внеочередные медосмотры. Важно знать, что сотрудники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средний заработок. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале, в конце рабочего дня или смены – например, предрейсовые осмотры у водителей. Обращаю внимание на то, что их прохождение должно включаться в рабочее время.
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать медосмотр или требует его с тех соискателей или сотрудников, которые не обязаны проверяться?
В таких случаях работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, а также в суд.
Работник вправе сам выбрать медучреждение для прохождения медосмотра?
Проведение медосмотров – обязанность работодателя (она закреплена статьей 212 Трудового кодекса), поэтому право определять место прохождения медосмотра остаётся за ним.
Как быть с качеством медосмотров? Это как-то контролируется?
При проведении проверок Гострудинспекцией выявляются такие нарушения трудового законодательства, как не проведение предварительных (то есть при поступлении на работу) медосмотров либо их проведение за счет самих работников; нарушение периодичности проведения медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; не проведение психиатрических освидетельствований отдельных категорий работников. За данные нарушения предусмотрена административная ответственность: на работодателей налагается штраф от 110 до 130 тысяч рублей за каждого работника, не прошедшего медосмотр, либо пропустивший его сроки.Что касается качества медосмотров. Это прерогатива Роздравнадзора, с которым мы тесно сотрудничаем, сообщаем о выявленных нами в ходе проверок фактах формально проведённых медосмотров. К примеру, совсем недавно в одном из муниципальных унитарных предприятий выявили вот что. Организация дала направление на прохождение периодического медосмотра в центральной районной больнице, не указав ни наименование предприятия, ни должности работников, ни условия их работы — просто пустой бланк направления. При этом что делают в больнице? Пишут, что работник «годен». На что он годен, если не известна даже профессия? Вот вам качество медосмотра. О подобных фактах мы оперативно извещаем Роздравнадзор. Советуем и радиослушателям обращаться в данный орган надзора при нарушении ваших прав на прохождение качественного медосмотра.
