Ситуация неприятная, но с кем не бывает: ушёл в отпуск и заболел. Особенно сейчас, в сезон простуд и вирусных инфекций. Если сам пока держишься, не факт, что ребёнок ничего в садике не подхватит. У знакомой в первый день отпуска заболел сын. Она оформила больничный, но при этом знать-не знала, что если он по уходу за ребёнком, отпуск не продлевается. Думаю, не она одна была не в курсе. Пока сам с этим не столкнёшься, всех нюансов не узнаешь. Но сегодня мы можем прояснить их заранее, обратившись к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вячеславовне Вансковой.
Начну с очевидного. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все дни болезни, в том числе совпадающие с периодом отпуска. Обязательно ли он продлевается? Если работник выражает такое желание, то да. Согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск может быть не только продлён, но и перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника.
То есть работник, ещё будучи в отпуске, должен написать заявление о его продлении или переносе?
Если речь идёт о переносе отпуска, то да. Для продления такой необходимости нет, достаточно просто сообщить работодателю о больничном. При этом ежегодный отпуск продлевается на весь период временной нетрудоспособности, за исключением дней, которые совпали с нерабочими праздничными датами, так как они не входят в число календарных дней отпуска. А вот если работник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, то он не продлевается, при этом пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности по общим правилам.
В случае переноса отдыха работодатель вправе удержать уже выплаченные отпускные?
Перенос отпуска не относится к основаниям, при которых допускаются удержания из заработной платы работника. Порядок действий работодателя в этом случае законом не урегулирован. На практике работнику обычно предлагают добровольно вернуть излишне выплаченную сумму отпускных или засчитывают её в счёт будущих выплат. При этом нужно знать: если отпуск перенесён из-за того, что совпал с больничным, то размер пособия по временной нетрудоспособности работодатель не вправе уменьшить на сумму переплаченных отпускных.
Отпуск продлевается или переносится только в случае болезни самого работника?
Да, на период дней ухода за ребёнком, которые пришлись на ежегодный отпуск, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Он открывается с того дня, когда сотрудник уже должен приступить к работе, а ребёнок, допустим, ещё продолжает болеть.
