Для большинства из нас уже начались новогодние праздники. Благодаря переносам выходных каникулы продлятся одиннадцать дней — с 29 декабря по 8 января. Конечно, не все будут отдыхать всё это время – у многих работа по графику или вахтой, плюс дежурства. Да и мало ли какие обстоятельства могут возникнуть за длинные каникулы? Планировал побыть в праздники с семьей, а приходится срочно выезжать на работу. Как должны оплачиваться эти дни? Что делать, если начальство вынуждает трудиться в выходные? Правильно ли, когда в январе зарплату выплачивают только один раз? За разъяснениями обратимся к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вансковой.
Согласно трудовому законодательству, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8 января – они в любом случае (и при сменном графике, и вахте) должны оплачиваться в двойном размере (это прописано в статье 153 Трудового колекса) либо компенсироваться предоставлением других дней отдыха, то есть отгулов. 30 и 31 декабря — это перенесённые выходные дни. Для кого они рабочие по графику, оплата производится в одинарном размере, для кого выходные (при классической «пятидневке», например) — в двойном.
Работник ведь может отказаться от работы в свой выходной?
Работа без выходных допускается только в исключительных случаях. Согласно статье 113 Трудового кодекса привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия сотрудников в случае необходимости выполнения ими непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит нормальная работа организации. При этом важно знать, что есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день даже с их согласия – это беременные женщины, несовершеннолетние (за исключением творческих работников).
Поясните, почему работодатель не вправе снизить зарплату за январь, в котором будет всего 17 рабочих дней? Я сейчас, конечно, говорю о тех, у кого классическая 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.
Для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может. И вот почему. Оклад платится в полном объёме за отработанную норму — в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 136 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнём только 9 января, установленную норму на первый месяц 2025 года отработаем.
У кого оклада нет, зарплата будет меньше?
В зарплате могут потерять те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объёма работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предусмотрено (статья 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение). Но проблема – в её размере, который устанавливается исключительно локальными нормативными актами организации. То есть, жёсткого минимума нет, что позволяет руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги.
Те, у кого срок выплаты расчёта — первые дни месяца, зарплату за декабрь уже получили. По крайней мере, должны были получить. Казалось бы, очень здорово — запастись деньгами до Нового года. Но вот в январе настрой уже другой, и хочется понять, а правильно ли, когда между выплатами аванса и расчёта — гораздо больше 15 дней, положенных по закону?
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или праздником деньги нужно перечислить накануне этого дня. То есть, если установленный в организации срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно было 28 декабря. Несмотря на то, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьского расчёта и январского аванса превысит 15 календарных дней, это не будет являться нарушением, так как действует правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником.
