Сегодня мы отмечаем День защитника Отечества, и в первую очередь, говорим о тех, кто находится сейчас на передовой, участвует в специальной военной операции. И выпуск программы, который выпал на 23 февраля, конечно, посвящен теме трудовых прав и гарантий наших бойцов и добровольцев, а также членов их семей.
Вначале я хочу поздравить наших слушателей с Днем защитника Отечества, пожелать всем мира, добра, здоровья, семейного благополучия и как можно меньше нарушений трудовых прав! Участники спецоперации у нас выделены в отдельную категорию работников — еще в октябре 2022 года Трудовой кодекс был дополнен новой статьей, 351.7, установившей дополнительные гарантии сотрудникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт. В первую очередь, это, конечно, приостановление действия трудового договора или служебного контракта, что даёт возможность сохранения рабочего места и должности. Период приостановки засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также окончания срока действия срочного трудового договора за рядом исключений.
Каков механизм возобновления трудового договора?
Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу, о чем он обязан предупредить работодателя (то есть, подать заявление) не позднее чем за три рабочих дня. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или по контракту, трудовой договор с ним расторгается по данному основанию, то есть новому пункту (13.1) статьи 81 ТК РФ.
А если участнику спецоперации нужно больше трех месяцев на восстановление здоровья?
В сентябре 2025 года были внесены поправки в 81 статью Трудового кодекса, позволяющие продлить период приостановления трудового договора с участником спецоперации на срок временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания службы. То есть, участники СВО и до возобновления действия трудового договора могут открыть больничный. Соответствующие изменения внесены в в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».
Многие слышали, что в период приостановки трудового договора тоже накапливаются дни отпуска. А когда их можно взять?
Да, дни отпуска за время службы, действительно, «набегают», так как период приостановки трудового договора засчитывается в трудовой стаж, а он дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как ветераны боевых действий, а этот статус получили все участники СВО, они могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа работы в данной организации. Кроме того, ветеранам боевых действий работодатель не вправе отказать и в отпуске без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Оксана Вячеславовна, а какие дополнительные трудовые гарантии предусмотрены семьям участников СВО?
Сотрудник с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу. Если в семье мобилизованного есть ребенок до 14 лет, работника можно направить в командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники только при наличии письменного согласия. Кроме того, супруга военнослужащего может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском мужа, который ему предоставляется в удобное время.
Отмечу также, что в 2024 году Трудовой кодекс дополнили статьей 264.1, устанавливающей гарантии вдовам участников СВО. Согласно новой норме, нельзя уволить указанную категорию по инициативе работодателя в течение года с момента гибели ветерана боевых действий, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, или по виновным действиям сотрудника.
Кроме того, работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней родственникам погибшего участника СВО, и до 35 календарных дней — для ухода за ним в случае ранения или заболевания, связанного с прохождением службы.
