Но как обезопасить их от недобросовестных работодателей? На что обратить внимание при трудоустройстве? Этими вопросами, конечно, больше задаются родители, понимая, как важно, чтобы первый опыт самостоятельного заработка ребёнка не стал негативным. За разъяснениями обратимся к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вансковой.
Пользуясь случаем, поздравляю наших дорогих слушателей с началом лета и с Днём защиты детей. Мы уже не раз обращались к теме трудоустройства несовершеннолетних, но актуальности своей она не теряет. Основная проблема в том, что подростки соглашаются работать без официального оформления, что, конечно, на руку недобросовестным работодателям. В итоге, несмотря на все старания, остаются без заработанных денег, так как в случае нелегальной занятости доказать задолженность можно только в судебном порядке. Поэтому, конечно, лучше сразу объяснить будущему работнику, что он рискует не получить заработанное, соглашаясь работать неофициально. Если при трудоустройстве говорят, что сначала нужно немного «постажироваться», оформление будет потом, это сразу должно насторожить. В Трудовом кодексе нет понятия стажировки перед трудоустройством. Данное слово используется только в контексте охраны труда, во всех других случаях это чревато обманом.
Давайте напомним, с какого возраста возможно заключение трудового договора?
Самостоятельное заключение трудового договора допускается с 16-летнего возраста. Если подростку 15, он может оформиться только на лёгкую работу. А трудовой договор с достигшим возраста 14 лет заключается с письменного согласия одного из родителей. Причём речь идёт, конечно, о выполнении лёгкого труда, не причиняющего вред здоровью, и в период времени, который свободен от занятий в школе. Отмечу, что в организациях кинематографии, других творческих учреждениях допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем или опекуном.
Какие еще запреты действуют в отношении несовершеннолетних работников?
Поясню, что имеющиеся для них ограничения вызваны двумя обстоятельствами: заботой о здоровье детей (запрещаются физически тяжёлая работа и труд в опасных и вредных условиях) и их нравственном развитии (нельзя работать в ночных клубах, быть занятым в торговле спиртными напитками, сигаретами и так далее). В этой связи есть перечень работ, к которым нельзя привлекать сотрудников младше 18 лет (они перечислены в статье 265 Трудового кодекса). А согласно статье 268-й несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки, занимать сверхурочно, а также в ночное время, в выходные и праздники. Исключение, которое ввели с 1 сентября прошлого года, касается только работы, выполняемой в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Только в таком случае сотрудники от 14 до 18 лет могут привлекаться к работе в выходные и праздники.
А медосмотр при приеме на работу подростки должны проходить?
Конечно, он для них обязателен. Устраиваясь на работу, несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, на который его направляет (соответственно, и оплачивает) работодатель, и получить подтверждение того, что состояние здоровья позволяет ему выполнять ту или иную работу. В дальнейшем медосмотры проводятся с периодичностью один раз в год также за счёт средств работодателя (это прописано в ст. 266 ТК РФ).
Также запрещено устанавливать несовершеннолетним при приёме на работу испытательный срок и заключать с ними договоры о полной материальной ответственности.
