Устроился на новое место, без оформления, а когда через пару лет появилась возможность перейти в солидную компанию, выяснилось, что принять туда его не могут, так как на госуслугах нет записи об увольнении с прежней работы. Кинулся выяснять, почему, а предприятие уже ликвидировано. О том, как быть в такой ситуации, и что нужно знать, чтобы не доводить до неё, поговорим с нашим экспертом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вансковой.
Если организация, где вы работали, ликвидирована, то устанавливать факт прекращения трудовых отношений придётся в судебном порядке. Для этого нужно в суд по месту жительства подать заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. В заявлении указывается, для чего это нужно, и к нему прикладываются доказательства того, что получить документы от бывшего работодателя не представляется возможным (например, справка о ликвидации юрлица из ЕГРЮЛ, официальные ответы на обращения в госорганы, невозможность вручения письма по адресу работодателя). Решение суда будет основанием для внесения новым работодателем записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности, или СТД, как мы привыкли коротко называть.
То есть, в любом случае это делает работодатель — если не старый, то новый?
Да. Передать, исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в Социальный фонд может только работодатель. И это вполне объяснимо, так как речь идёт, по сути, о трудовой книжке. Бумажную, как вы знаете, ведёт только работодатель, вот и в электронном виде сведения передаёт он. Поэтому при обнаружении ошибок в СТД работнику нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю, как того требует часть шестая статьи 66.1 ТК РФ. Если такой возможности уже нет, то есть, предприятие ликвидировано, остаётся судебный порядок.
Как обезопасить себя от подобных ситуаций?
Прежде всего, не нужно забывать, что расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Почему я акцентирую внимание на этом? К нам, бывает, обращаются работники, которых, по их словам, уволили, а трудовую книжку не выдали. Потом выясняется, что приказ они не видели, и даже не знали, что на его основании вносится запись в трудовую книжку. Поэтому, если наступила дата увольнения, отнеситесь к ней серьезно — дождитесь приказа об увольнении, попросите его копию. Если бумажная трудовая книжка уже не ведётся, вы вправе запросить у работодателя сведения о трудовой деятельности в бумажной форме, заверенные подписью и печатью.
На госуслугах сведения об увольнении должны ведь появиться уже на следующий день?
Сведения о расторжении трудового договора работодатель обязан передать в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня. В связи с этим работнику через день-два лучше сразу проверить через портал госуслуг, появилась ли запись о его увольнении в сведениях о трудовой деятельности в электронном виде, чтобы избежать проблем с последующим трудоустройством или постановкой на учёт в центр занятости.
