За разъяснениями обратимся к эксперту, руководителю республиканской Гострудинспекции Татьяне Николаевне Астрелиной. Начнем с особенностей предоставления отпусков тем, кто работает по совместительству.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если вы ещё не заработали его по совместительству (то есть не отработали первые положенные шесть месяцев), отпуск предоставляется авансом. Это правило закреплено в статье 286 Трудового кодекса. Бывает, что отпуск на основной работе длиннее, чем по совместительству. В этом случае работодатель обязан на основании вашего заявления предоставить на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы.
А если сотрудник не хочет на эти дни брать «административный», он ведь может выйти на работу по совместительству во время отпуска по основной работе?
Взять на недостающие дни отпуск без сохранения зарплаты – право, а не обязанность работника. Поэтому, если такое заявление не подано, он, конечно, выходит на работу по совместительству. Но, повторюсь, речь идёт именно об этих оставшихся днях. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе самого работника, не допускается. Логика этого требования в том, чтобы работник мог полноценно отдохнуть.
Скажите, если работник всё-таки использовал не весь отпуск, он имеет какие-то преимущества при составлении графика на следующий год?
Если работодатель в силу производственных причин не предоставил отпуск, то он с согласия сотрудника переносится на будущий год. При этом именно в течение следующего года он должен быть использован (данное требование прописано в статье 124 ТК РФ). Если этого не происходит, за неиспользованные дни отпуска работник получит денежную компенсацию при увольнении. В той же статье кодекса сказано, что запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому, конечно, работник вправе настоять на том, чтобы неиспользованные дни отпуска были включены в график, а конкретные даты обговариваются с работодателем.
Возьмем «обратную» ситуацию. Работник хочет взять полный отпуск, не отработав год. Он имеет на это право?
При договоренности с работодателем взять весь отпуск, ещё не отработав рабочий год, конечно, возможно. В статье 122 ТК РФ прописано, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, но здесь определяющим является решение работодателя, если сотрудник не входит в категории работников, имеющих право использовать отпуск в удобное время. К тому же, планируя отпуск авансом, не нужно забывать, что при увольнении до окончания того рабочего года, за счёт которого сотрудник уже получил отпуск, работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни.
